بررسی مفهوم مدیریت استعداد در منابع انسانی

چکیده مقاله

اخیرا مدیریت استعدادها به عنوان یک ضرورت کلیدی و مهم برای سازمانها معرفی شده است مدیریت استعداد یک فرایند استراتژیک است که سبب تحولی عظیم در مدیریت منابع سازمانی می شود؛ چرا که این شیوه مدیریتی بر استخدام افراد مستعد و همچنین پرورش مهارت های کارکنان مجموعه استمرار ورزیده و با اقداماتی که در این راستا صورت می گیرد، میزان بهره وری سازمان نیز افزایش می یابد در این پژوهش به بررسی مبانی و پیشینه پژوهش ، مدل ها ، ابعاد و رویکردهای مفهوم استعداد و مدیریت استعداد در منابع انسانی پرداخته ایم پژوهش از نوع علمی ترویجی می باشد که برای جمع آوری اطلاعات از روش کتابخانه ای و تحقیقات پیشین استفاده شده است و از لحاظ روش انجام کار، از نوع مروری و توصیفی است همچنین راهکارهایی که در پایان پژوهش بیان شده می تواند در سازمان ها و شرکت های خصوصی و دولتی کاربردی باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

یاسر امان الهی بهاروند

کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه زنجان، زنجان ایران

شهدخت رحیم پور

عضو هیئت علمی گروه فرش دانشگاه اراک، اراک، ایران

امیر همت پناه

کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ، ایران

�مان الهی بهاروند، یاسر و همت پناه، امیر،1403،بررسی مفهوم مدیریت استعداد در منابع انسانی،دهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی31 شهریور 1403 · تهران