تاب آوری سازمانی

چکیده مقاله

تاب آوری سازمانی زیرمجموعه سازمان مثبت نگر می باشد و اما امروزه، حتی با وجود توجه به واژه تاب آوری و کاربرد فراوان آن در حوزه های مختلف، به خصوص در ارتباط با تاب آوری سازمانی درک نظری و عملی محدودی از این مفهوم در ارزیابی، اندازه گیری و یا ایجاد آن وجود دارد تاب آوری با ایجاد رفتار سازمانی مثبت منجر به افزایش مزیت رقابتی می شود علاوه بر این می توان گفت که تاب آوری از طریق تاثیر بر سایر سرمایه های سازمانی منجر به افزایش مزیت رقابتی خواهد شد، زیرا تاب آوری به آنچه که شما هم اکنون دارا هستید سرمایه مالی ، به آنچه که شما می دانید سرمایه انسانی و به آنهایی که شما می شناسید سرمایه اجتماعی ارزش هایی را می افزاید و یا ایجاد می کند بنابراین درک تاب آوری در برابر بحران ها اصل اساسی برای کارکرد موثر سازمانها و رضایت افراد است بدون ایجاد زمینه برای درک این عامل در سازمانها، انگیزش و هدایت افراد برای مدیران مشکل است از اینرو مقاله حاضر ضمن معرفی تاب آوری سازمانی به نقشی که می تواند در ادامه حیات در سازمانها داشته باشد، اشاره شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فاطمه خوشحال

دکتری مدیریت دولتی مدیریت منابع انسانی شرکت برق منطقه ای سیستان و بلوچستان

علی اکبر نیکدل

رئیس اداره حسابداری شهرداری مشهد

مهدی آذری نوقابی

رئیس اداره خزانه داری شهرداری مشهد

وجیهه خوشحال

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی

حمیدرضا نجمی

رئیس اداره امور قراردادها شهرداری مشهد

رضا بایگی

کارشناس امور مالی شهرداری مشهد

�وشحال، فاطمه و خوشحال، وجیهه،1403،تاب آوری سازمانی،دهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی31 شهریور 1403 · تهران