تصویر فاطمه خوشحال
پروفایل پژوهشگر

فاطمه خوشحال

۱۶مقاله
۰کنفرانس

مقالات فاطمه خوشحال

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۱۷۱ مشاهده

اولویت بندی ابعاد مدل موفقیت پیاده سازی سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی ERP در حوزه انرژی با تکنیک AHP

سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی ERP، قادر است اطلاعات موجود در سازمان را در تمام حوزه های فعالیت ساز…

تحلیل سلسله مراتبیسیستم ERPبرنامه ریزی منابع سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۴ ۱۸۰ مشاهده

اعتبار سنجی مدل موفقیت پیاده سازی سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی ERP درحوزه انرژی

امروزه سازمانها به منظور دستیابی به کیفیت و سرعت بالاتر در ارائه کالاها و خدمات، نیازمند سیستمی یکپارچه…

روش معادلات ساختاریحوزه انرژیسیستم ERP
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۳۱۲ مشاهده

تاثیر اتوماسیون و فناوری در مدیریت اداری شهرداری ها

اتوماسیون و فناوری به عنوان ابزارهای کلیدی در بهبود اداره و مدیریت شهرداری ها از اهمیت چشمگیری برخوردارن…

فناوریشهرداریاتوماسیون
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۴۱۶ مشاهده

تاب آوری سازمانی

تاب آوری سازمانی زیرمجموعه سازمان مثبت نگر می باشد و اما امروزه، حتی با وجود توجه به واژه تاب آوری و کار…

تاب آوریتاب آوری سازمانی و سازمان های دولتی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۳۱۶ مشاهده

بازآفرینی شهری پایدار در بافت های تاریخی با تحلیل و ارزیابی و تحقق پذیری معیارها در محلات بافت تاریخی

مقاله حاضر به بررسی مفهوم بازآفرینی شهری پایدار در بافت های تاریخی پرداخته و معیارهای مختلف آن را تحلیل…

بازآفرینی شهریبافت های تاریخیمحلات
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۲۳۵ مشاهده

اولویت بندی راهبردهای مدیریت تعارض با روش تحلیل سلسله مراتبی(AHP)

تعارض پدیده ای اجتماعی محسوب می شود که در اثر عوامل متعددی در سازمان بروز کرده و نتایج مهم سازمانی را تح…

مدیریت تعارضسازمان های دولتی و تکنیک تحلیل سلسله مراتبی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۲۲۷ مشاهده

الگویی جهت مدیریت سرمایه در شرکت های توزیع برق و مقایسه آن با استراتژی های موجود

شبکه توزیع انرژی الکتریکی در مقایسه با بخشهای تولید و انتقال خود به تنهایی بزرگترین ریسک را در قطعی انرژ…

شرکت توزیع برقزمان خاموشیرویکرد سلسله مراتبی فازی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۱۹۰ مشاهده

الویت بندی ابعاد مدل زنجیره تامین تاب آور- پایدار با روش تحلیل سلسله مراتبی(AHP)

زنجیره تامین شامل یک زنجیره از فرایندهای کلیدی است که درکسب وکارهای مختلف از تامین کنندگان اصلی تا مصرف…

زنجیره تامینتاب آوریپایداری و تکنیک تحلیل سلسله مراتبی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۲۵۴ مشاهده

طراحی و تبیین الگوی حکمرانی شبکه ای درحوزه انرژی

حکمرانی شبکه ای چارچوبی تحلیلی برای درک وتنظیم رابطه میان بازیگران برای مواجهه با مسائل پیچیده در اداره…

حکمرانی شبکه ایحوزه انرژیتکنیک تحلیل مضمون
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۲۷۲ مشاهده

تایید مدل حکمرانی شبکه ای درحوزه انرژی با روش معادلات ساختاری

جهان امروز به طور یقین با چالش هایی مواجه است که یکی از مهمترین آنها، چالش های فراروی بخش عمومی است حکمر…

حکمرانی شبکه ایروش معادلات ساختاریحوزه انرژی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۲۱۴ مشاهده

الویت بندی ابعاد مدل حکمرانی شبکه ای درحوزه انرژی با روش تحلیل سلسله مراتبی (AHP)

حکمرانی شبکه ای به مجموعه ای از بازیگران دولتی و غیردولتی اشاره دارد که به منظور تصمیم گیری در ابطه باحل…

حکمرانی شبکه ایحوزه انرژیو تکنیک تحلیل سلسله مراتبی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۲۴۹ مشاهده

ارائه الگوی پیشایندها و پیامدهای سکوت سازمانی

سکوت سازمانی به شرایطی اطلاق میشود که در آن اطلاعاتی که میتواند برای سازمان مفید باشد به مدیران انتقال ن…

سکوت سازمانیسازمان های دولتی و تکنیک تحلیل مضمون
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۲۸۵ مشاهده

شناسایی عوامل موثر بر استقرار اثربخش حکمرانی شبکه ای

پیچیدگی و عدم اطمینان و بروز مشکلات در جوامع امروزی، استقرار حکمرانی شبکه ای را برای نیل به ارزش های عمو…

حکمرانیحکمرانی شبکه اینظریه داده بنیاد.
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۲۵۵ مشاهده

سطح بندی ابعاد توانمندسازی کارکنان نظام اداری برمبنای هوشمندی سازمانی و روابط بین فردی با رویکرد ساختاری تفسیری

امروزه سازمان هادرمعرض بحران هاوتغییرات غیرمنتظره قراردارندوپیامدهای آن می تواندبرای سازمان هایی که آماد…

مدیریت نیروی انسانیتوانمندسازی کارکنان و مدلسازی ساختاری تفسیری
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۲۳۳ مشاهده

اولویت بندی ابعاد مدل توانمندسازی کارکنان نظام اداری برمبنای هوشمندی سازمانی و روابط بین فردی با تکنیک تحلیل سلسله مراتبی(AHP)

توانمندسازی یک ابزارضروری مدیریتی درجهت انعطاف پذیری و هدایت منابع انسانی به منظور افزایش بهره وری در سا…

مدیریت نیروی انسانیتوانمندسازی کارکنان و تکنیک تحلیل سلسله مراتبی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۲۹۶ مشاهده

اعتبار سنجی مدل توانمند سازی کارکنان

در عصر جهانی شدن و پیشرفت سریع فناوری،مهمترین دارایی هرسازمان، نیروی انسانی آن است که بیش از دیگر عوامل…

مدیریت نیروی انسانیتوانمندسازی کارکنان و تکنیک معادلات ساختاری