تاثیر بهره وری دررضایت شغلی

چکیده مقاله

بدون شک بارزترین یافته مشترک تمامی مطالعاتی که طی دهه های اخیر در حوزه سازمان و مدیریت انجام شده است تاکید بر نقش بی همتای نیروی انسانی است تا جایی که پیتر دراکر گفته است امروزه، دیگر کارکنان به سازمانها وابسته نیستند و در واقع این سازمانها هستند که به کارکنان وابسته هستند و اگر از منظر اعداد و ارقام و محاسبات اقتصادی نیز به نقش نیروی انسانی توجه کنیم، گفته سیمون کونژ برنده جایزه نوبل سال ۱۹۷۱ در رشته اقتصاد کاملا گویا و رسا است که می نویسد: ۹۰ درصد از توسعه در کشورهای صنعتی به دلیل افزایش سرمایه نبوده است ، بلکه به سبب بهبود زمینه های انسانی، مهارت، کاردانی، مدیریت و بوده است بر این اساس و همزمان با افزایش نقش هوش و خلاقیت، تعهد نیروی انسانی در بقاء و رشد سازمانها، نیروی انسانی متخصص که دراکر از آن به عنوان کارکنان یقه طلایی نام می برد، از جایگاه و منزلت ویژه ای برخوردار شده است بدین ترتیب متخصصان و نظریه پردازان سازمان و مدیریت نیز تلاش نموده اند که نظریه ها و ساختارهای سازمانی را به نحوی اصلاح نمایند که متناسب با جایگاه و منزلت مذکور باشد در این فصل ابتدایی مبانی نظری بهره وری و رضایت شغلی و در نهایت مبانی تجربی پژوهش حاضر ارائه می شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

طاهره شریفی

کارشناس دبیرخانه، شهرداری مشهد

اسداله مهرآرا

استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد قائم شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم شهر، ایران

مهدی بلوکی

کارشناس منابع انسانی، شهرداری مشهد

حمیدرضا خوشابی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش تصمیم گیری و خط مشی گذاری عمومی ، واحد قائم شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم شهر، ایران

صدیقه خانی

کارشناس دبیرخانه، شهرداری مشهد

وحید شهرستانکی

کارشناس منابع انسانی، شهرداری مشهد

مهرآرا، اسداله و خوشابی، حمیدرضا،1403،تاثیر بهره وری دررضایت شغلی،دهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی31 شهریور 1403 · تهران