ارتباط ساختاری میان مدیریت منابع انسانی مبتنی بر سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری وسرمایه ارتباطی با عملکرد خلاقانه در میان کارکنان

چکیده مقاله

بزرگترین مزیت رقابتی کشورها و سازمان ها، داشتن نیروی انسانی توانمند است اهمیت سرمایه انسانی در ارتقاء رشد و بهره وری یکی از مهمترین موضوعاتی است که مورد توجه صاحب نظران علم مدیریت قرار گرفته است هدف این پژوهش بررسی ارتباط ساختاری بین مدیریت منابع انسانی مبتنی بر سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه ارتباطی با عملکرد خلاقانه در بین کارکنان می باشد روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش توصیفی پیمایشی می باشد یافته های پژوهش نشان می دهد مدیریت منابع انسانی مبتنی بر سرمایه ساختاری، سرمایه انسانی، سرمایه ارتباطی تاثیر دارد همچنین سرمایه ساختاری، سرمایه ارتباطی، سرمایه انسانی و مدیریت منابع انسانی مبتنی بر عملکرد خلاقانه تاثیر دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

الناز رضازاده خباز

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع گرایش سیستم های تولید و خدمات، دانشگاه فردوسی، مشهد، ایران

رسول عسگرپور

گروه مدیریت، واحد نجف اباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف اباد، ایران

مجید سالاری

دانشیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران

مرضیه ستاری

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد نجف اباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف اباد، ایران

�سگرپور، رسول و ستاری، مرضیه،1404،ارتباط ساختاری میان مدیریت منابع انسانی مبتنی بر سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری وسرمایه ارتباطی با عملکرد خلاقانه در میان کارکنان،سیزدهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سیزدهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی31 خرداد 1404 · تهران