ارزیابی اثربخشی برنامه ریزی منابع انسانی در شهرداری ایلام با تاکید بر توسعه سرمایه انسانی

چکیده مقاله

زمینه و هدف: این پژوهش با هدف ارزیابی اثربخشی برنامه ریزی منابع انسانی در شهرداری ایلام با تاکید بر توسعه سرمایه انسانی انجام شد با توجه به اهمیت سرمایه انسانی در بهبود عملکرد سازمانی و ارائه خدمات شهری باکیفیت، این مطالعه به بررسی تاثیر برنامه های آموزشی، مدیریت دانش و سیاست های انگیزشی پرداخت روش شناسی: پژوهش از رویکرد توصیفی تحلیلی با روش ترکیبی کیفی و کمی استفاده کرد جامعه آماری شامل ۵۰۰ نفر از کارکنان شهرداری ایلام بود که ۲۲۰ نفر به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد و مصاحبه نیمه ساختاریافته جمع آوری و با استفاده از نرم افزار SPSS و تحلیل مضمون بررسی شدند یافته ها: نتایج نشان داد که ۳۱ ۸% از کارکنان در هیچ دوره آموزشی شرکت نکرده اند و رضایت شغلی در زنان و کارکنان با سابقه کمتر پایین تر است آموزش تاثیر مثبت و معنی داری بر بهره وری دارد β=۰ ۴۵, p

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

رسول عسگرپور

گروه مدیریت، واحد نجف اباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف اباد، ایران

لیلا عبدی

کارشناس مدیریت دولتی، برنامه ریزی منابع انسانی، شهرداری ایلام، ایران

مرضیه ستاری

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد نجف اباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف اباد، ایران

�بدی، لیلا،1404،ارزیابی اثربخشی برنامه ریزی منابع انسانی در شهرداری ایلام با تاکید بر توسعه سرمایه انسانی،سیزدهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سیزدهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی31 خرداد 1404 · تهران