بررسی تاثیر انگیزش درونی و بیرونی بر رفتار پرسه زنی اجتماعی کارکنان با نقش میانجی دانش ضمنی و صریح آنان

چکیده مقاله

به منظور تعیین تاثیر انگیزش درونی و بیرونی بر رفتار پرسه زنی اجتماعی کارکنان با نقش میانجی دانش ضمنی و صریح آنان، اینپژوهش به روش توصیفی _همبستگی و در نوع هدف، به صورت کاربردی انجام شد جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران وکارکنان شهرفرش تهران به تعداد ۱۵۰ نفر بود که با استناد به رابطه نمونه گیری کوکران، تعداد ۱۰۸ نفر از آنان به شیوه نمونه گیریتصادفی ساده، انتخاب شد ابزار گردآوری داده ها دربخش مطالعات کتابخانه ای شامل کتب، مقالات و پایان نامه های این حوزه ودر بخش تحقیقات میدانی، ابزار پرسشنامه بود که پرسشنامه این پژوهش برگرفته ازپرسشنامه چانگ و همکاران ۲۰۲۰ و گمبل۲۰۲۰ بود که میان نمونه توزیع شد، که روایی آن به تایید خبرگان رسید و پایایی آن توسط ضریب آلفای کرونباخ و شاخص سازگاری ترکیبی سنجیده شد، برای تحلیل اطلاعات حاصل ازپرسشنامه نیز از دو ابزار آمار توصیفی و استنباطی، استفاده شد نتایجپژوهش نشان داد که انگیزش درونی کارکنان تاثیر معکوس و معناداری بر روی رفتار پرسه زنی اجتماعی آنان دارد، در حالی کهتاثیر انگیزش بیرونی در بروز این رفتار معنادار نبود نتایج همچنین نشان داد که اگرچه انگیزش های درونی و بیرونی کارکنان برروی دانش ضمنی و صریح آنها تاثیر مستقیم و معنادار دارند، اما به دلیل عدم تاثیرگذاری دانش ضمنی و صریح بر روی رفتار پرسهزنی اجتماعی، این دو نوع دانش نمی توانند رابطه ی بین انگیزش های درونی و بیرونی را با رفتار پرسه زنی اجتماعی میانجیگریکنند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

عاطفه سامقانی

مقاله بررسی تاثیر انگیزش درونی و بیرونی بر رفتار پرسه زنی اجتماعی کارکنان با نقش میانجی دانش ضمنی و صریح آنان

�امقانی، عاطفه،1403،بررسی تاثیر انگیزش درونی و بیرونی بر رفتار پرسه زنی اجتماعی کارکنان با نقش میانجی دانش ضمنی و صریح آنان،دوازدهمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در عمران، معماری و مدیریت شهری قرن ۲۱،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دوازدهمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در عمران، معماری و مدیریت شهری قرن ۲۱31 مرداد 1403 · تهران