انگیزه و نقش کلیدی آن در عملکرد سازمانی

چکیده مقاله

در این مقاله سعی شده تا به انگیزه به عنوان یک عامل اصلی و کلیدی در عملکرد و بازدهی کارکنان پرداخته شده و عواملموثر بر آن و روش های ارتقا انگیزه در افراد مورد بررسی قرار گیرد انگیزه به عنوان یک امل و محرک درونی که به دلیل وچرایی رفتار اشاره داشته تعرف گردیده که به عنوان یک جهت دهنده و هدایت کننده رفتار می تواند در افراد نفش آفرینینماید سپس به مبانی نظری مرتبط با موضوع اشاره و نهایتا اصول افزایش انگیزش با توجه به تحقیقات پیشین مورد بررشی قرارخواهدد گرفت روش پژوهش حاضر کتابخانه ای و با بررسی منابع مختلف موجوددر این زمینه می باشد که نهایتا پس ازتلخیص یافته ها و سوابق تحقیق،مهمترین عوامل موثر بر انگیهز استخراج و ارایه می گردد می توان گفت مهمترین عوامل موثربر انیزه در سازمان ها شامل شناخت محیط و فضای کار،داشتن روابط عمومی عالی،مشارکت در نحوه انجام کارها،آشنایی وتسلط به حوزه کاری خود،داشتن روحیه پرنشاط در محیط کار،وجود حس تحت نظارت قرار داشتن ،داشتن پشتکار و نترسیدناز نتیجه کار،دید مثبت به مشکلات و موانع در راستای بهبود کارها و ارائه خدمات مفید و داشتن ویژگی هایی همچون:مسئولیت پذیری، هدفمند بودن و صداقت در زندگی و کار خود می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سودابه کمال الدینی

دبیری زبان ادبیات فارسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد جیرفت

مهناز زارع

مسوول اداره سلامت خانواده سازمان فرهنگی،اجتماعی و ورزشی شهرداری شیراز

�ارع، مهناز،1401،انگیزه و نقش کلیدی آن در عملکرد سازمانی،هفتمین کنگره بین المللی تحقیقات بین رشته ای در علوم انسانی اسلامی، فقه، حقوق و روانشناسی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین کنگره بین المللی تحقیقات بین رشته ای در علوم انسانی اسلامی، فقه، حقوق و روانشناسی30 بهمن 1401 · تهران