چکیده مقاله
مدیریت استراتژیک منابع انسانی فرآیندی است که سازمان می خواهد به وسیله آن بین سرمایه انسانی، اجتماعی و فکری اعضا بانیازهای راهبردى سازمان ارتباط برقرار کند در این صورت مدیریت استراتژیک منابع انسانی با بسیاری از متغیرهای سازمانی در تعامل فعال است از این رو در این مقاله اثر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با تکیه برنقش میانجی گری جهت گیری کارآفرینانه در شهرداری منطقه 10 تهران مورد بررسی قرار گرفت جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان و مدیران شهرداری منطقه 10 تهران که بالغ بر 140 نفرند تشکیل می دهند، که با استفاده از جدول جرسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده، 103 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند به منظور جمع آوری داده ها از پرسش نامه استفاده شد نتایج آزمون فرضیه های تحقیق که با تکیه بر روش معادلات ساختاری بدست آمد نشان داد مدیریت استراتژیک منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری با کارآفرینی سازمانی و عملکرد کارکنان و عملکرد مالی دارد هم چنین کارآفرینی سازمانی بر عملکرد مالی و عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد و کارآفرینی سازمانی می تواند رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی وعملکرد مالی و عملکرد کارکنان و بطور کلی عملکرد سازمان را میانجی گری کند
کلیدواژهها
نویسندگان
مریم احمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران جنوب
علی شریفی
دانش آموخته کارشناسی ارشد فقه و مبانی حقوق
سید مهدی جوکار
استادیار گروه الهیات، دانشگاه یاسوج
کورش امامی صالح
مدرس گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران
شیوه ارجاع
�حمدی، مریم و امامی صالح، کورش،1399،اثرمدیریت استراتژیک منابع انسانی برعملکرد سازمانی با تکیه برنقش میانجی گری جهت گیری کارآفرینانه در شهرداری منطقه 10 تهران،دومین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق4 مرداد 1399 · تهران