بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در تاثیر توسعه منابع انسانی بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان های دولتی شهر یاسوج

چکیده مقاله

توسعه منابع انسانی به آموزش و توسعه فعالیتهای انسانی در سازمانها مرتبط است و به سازمانها کمک میکند تا شرایط فرهنگی خاصی را ایجاد کنند که در آن کارکنان به پتانسیل بالقوه برای بهره مند شدن از افراد و سازمانها دست یابند و در این حالت توسعه منابع انسانی خود را به صورت خیلی نزدیک با توسعه سازمان در یک راستا هماهنگ میبینند مشخص شده است که توسعه منابع انسانی تاثیرات مختلفی بر نتایج مختلف در سازمانها دارند لذا این پژوهش بر آن است که به بررسی توسعه منابع انسانی بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در سازمانهای دولتی شهر یاسوج بپردازد جامعه آماری تحقیق کارکنان سازمانهای دولتی شهر یاسوج است که بر اساس فرمول نمونه گیری کوکران حجم نمونه آماری ۳۷۷ نفر تخمین زده شد تحلیلها با استفاده از نرمافزارهای PLS به منظور ارزیابی مدل معادلات ساختاری و تحلیل ضریب مسیر صورت گرفت تحلیل دادهها نشان داد که توسعه منابع انسانی شامل توسعه حرفه ای، توسعه فرهنگی اجتماعی، توسعه سازمانی، توسعه فردی، توسعه آموزشی با نقش میانجی رفتار شهروندی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معنی داری دارند و همچنین از بین ابعاد توسعه منابع انسانی بیشترین تاثیر مربوط به توسعه آموزشی می باشد بنابراین برای اینکه توسعه منابع انسانی منجر به بهبود عملکرد شغلی کارکنان شود نقش رفتار شهروندی کارکنان بسیار مهم است در واقع نتایج این تحقیق بر نقش حیاتی و مهم رفتار شهروندی کارکنان در سازمانهای دولتی شهر یاسوج تاکید دارد از اینرو باید در سازمان توسعه منابع سازمانی تسهیلکننده رفتار شهروندی کارکنان باشد و مدیران سازمان از توسعه منابع انسانی برای تسهیل رفتار شهروندی کارکنان استفاده کنند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

بهنام جهانشاهی

گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یاسوج، یاسوج، ایران

�هانشاهی، بهنام،1404،بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در تاثیر توسعه منابع انسانی بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان های دولتی شهر یاسوج،چهاردهمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهاردهمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق31 خرداد 1404 · تهران