بررسی اثر استراتژی های رهبری خدمتگزار و دگرگون ساز بر عدالت سازمانی

چکیده مقاله

هدف این پژوهش بررسی اثر استراتژی های سبک رهبری خدمتگزار و سبک رهبری تحول آفر ین بر عدالت سازمان ی است جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان، مدیران و مسئولین بخش های بیمارستان آیت الله کاشانی اصفهان به تعداد 475نفر بوده است برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است در ای ن پژوهش متغیرها ی سبکرهبری خدمتگزار و سبک رهبری تحول آفرین به عنوان متغیرهای مستقل، عدالت سازمانی که شامل مولفه های عدالت توزیعی،عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای است، متغیر وابسته و دو متغیر، همکاری و اعتماد به عنوان متغیرهای واسطه ای درنظرگرفتهشده اند برای بررسی فرضیات پژوهش بدون حضور متغیرهای واسطه ای از نرم افزارهای Spss و Amos و برای فرضیاتی که متغیر واسطه گر در آن ها حضور دارد از روش معادلات ساختاری به کمک نرم افزار Amos استفاده شده است نتایج حاصل از آزمون های فرضیات نشانگر تاثیر مثبت سبک رهبری خدمتگزار و نیز تحول آفرین بر هر سه بعد عدالت سازمانی شامل: عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای می باشد همچنین این پژوهش نشان داد، از سو یی دو سبک رهبر ی مذکور، بر اعتماد و همکاری در سازمان موثرند و از سوی دیگر رابطه همکاری و اعتماد با ادراک عدالت سازمانی رابطه ای مثبت و معناداراست

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

عبدالخالق غلامی

دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج

سعید بنیادی

دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج

حمیدرضا یزدانی

دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج

�لامی، عبدالخالق و بنیادی، سعید و یزدانی، حمیدرضا،1395،بررسی اثر استراتژی های رهبری خدمتگزار و دگرگون ساز بر عدالت سازمانی،دومین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در علوم مدیریت ، اقتصاد و حسابداری،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در علوم مدیریت ، اقتصاد و حسابداری29 مهر 1395 · بابل