بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار سازمانی و اشتیاق شغلی کارکنان در بانک های صادرات استان فارس

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار سازمانی و اشتیاق شغلی کارکنان در بانک های صادرات استان فارس انجام شده است این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری اطلاعات توصیفی همبستگی می باشد جامعه آماری پژوهش کارکنان بانک های صادرات استان فارس می باشد که تعداد آنها 1316 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 298 نفر به عنوان نمونه انتخاب و برای توزیع پرسشنامه از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد که از پرسشنامه عدالت سازمانی گرینبرگ، 1970، اشتیاق شغلی سالواناوا و شوفلی، 2001و رفتار سازمانی لوتانز و همکاران، 2007 استفاده شد و جهت تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید پس از جمع آوری پرسشنامه ها و مشخص شدن نرمال بودن متغیر با توجه به آزمون کولموگروف اسمیرنوف با استفاده از نرم افزار Spss و Amos از آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون جهت تجزیه و تحلیل داده ها و برای بررسی رابطه بین متغیرها استفاده گردید نتیجه فرضیه اصلی تحقیق نشان داد بین عدالت سازمانی با رفتار سازمانی و اشتیاق شغلی کارکنان در بانک های صادرات استان فارس ارتباط معناداری وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمدجواد مزارعی

دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون

حمیدرضا معتمد

استادیار و هیات علمی گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون

سعیدرضا معین

استادیار و هیات علمی گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون

مزارعی، محمدجواد و معتمد، حمیدرضا و معین، سعیدرضا،1398،بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار سازمانی و اشتیاق شغلی کارکنان در بانک های صادرات استان فارس،هشتمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری23 آبان 1398 · بابل