مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۸ فارسی

رابطه بین مالکیت نهادی با هموارسازی سود و عدم تقارن اطلاعاتی

چکیده مقاله

تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین مالکیت نهادی و هموارسازی اختیاری سود با عدم تقارن اطلاعاتی می پردازد به دیگر سخن هدف این تحقیق بررسی این موضوع است که آیا بین هموارسازی اختیاری سود ناشی از مالکیت نهادی و عدم تقارن اطلاعاتی رابطه وجود دارد و در صورت وجود رابطه ، این نوع از هموارسازی چه تاثیری بر عدم تقارن اطلاعاتی خواهد داشت تحقیق حاضر با استفاده از مدل تلفیقی به تحلیل رابطه بین هموارسازی اختیاری سود ناشی از مالکیت نهادی و عدم تقارن اطلاعاتی می پردازد برای انجام این تحقیق از داده های 99 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازه زمانی سال های 1391 تا 1397 استفاده شده است برای اندازه گیری هموارسازی اختیاری سود ابتدا جزء ذاتی محاسبه گردید سپس از تفاضل هموار سازی کل و هموارسازی ذاتی مقدار هموارسازی اختیاری سود حاصل گردید همچنین جهت اندازه گیری عدم تقارن اطلاعاتی از شکاف بین قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام استفاده گردید نتایج آزمون فرضیه های پژوهش نشان می دهد که بین هموارسازی اختیاری سود ناشی از مالکیت نهادی و عدم تقارن اطلاعاتی ارتباط معنی داری وجود دارد و با افزایش هموارسازی اختیاری سود ناشی از مالکیت نهادی ، عدم تقارن اطلاعاتی کاهش خواهد یافت

کلیدواژه‌ها

مالکیت نهادی عدم تقارن اطلاعاتی هموارسازی سود

نویسندگان

شیوه ارجاع

�امی، مجید و سالاری، پریچهره و نیکرو، سمیه،1398،رابطه بین مالکیت نهادی با هموارسازی سود و عدم تقارن اطلاعاتی،هشتمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،بابل

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری23 آبان 1398 · بابل
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۸ ۱۰,۹۵۶ مشاهده

اهمیت و ضرورت برگزاری دوره های آموزشی در راستای توانمندسازی منابع انسانی در سازمان ها

هر سازمانی به منظور دستیابی به هدف یا اهدافی خاصی ایجاد می شود و روابط، هماهنگی ها و تخصیص منابع به منظو…

سازمانآموزشمنابع انسانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۸ ۳,۳۸۸ مشاهده

بررسی اخلاق مثبت ومنفی در محیط کار و تاثیر آن بر جامعه

امروزه، سازمانها به صورت فزاینده ای خود را درگیر مسئله ای می بینند که آن را معمای اخلاقی می نامند، یعنی…

اخلاقاخلاق مثبتاخلاق منفی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۸ ۱,۷۲۶ مشاهده

بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در کارکنان کارخانه بهپاک بهشهر

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در…

رضایت شغلیفرهنگ سازمانیمدیریت استراتژیک منابع انسانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۸ ۱,۵۰۹ مشاهده

بررسی انتشار به موقع صورتهای مالی بر کاهش نا متقارن بودن اطلاعات و افزایش کارایی بازارهای سرمایه

بررسی انتشار به موقع صورتهای مالی بر کاهش نا متقارن اطلاعات بررسی میشود که فرضیه اصلی پژوهش شناخته شده م…

صورتهای مالیکارایی بازارهای سرمایهتصمیم اقتصادی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۸ ۱,۴۶۲ مشاهده

برندسازی شخصی یا شاخ مجازی: بررسی شباهت ها و تفاوت های موجود در رسانه اجتماعی اینستاگرام با برندسازی شخصی در ایران

تا قبل از سال 1397 که تلگرام درایران فیلتر شود، اینستاگرام به عنوان رسانهی اجتماعی غالب مطرح نبود، اما ب…

رسانه های اجتماعیبرندسازی شخصیاینستاگرام.
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۸ ۱,۲۲۹ مشاهده

بانکداری اسلامی و رویکرد حاکمیت شرکتی

از جمله مهم ترین اهرم های رشد و توسعه اقتصادی کشورها نظام بانکی میباشد نظام بانکی تسهیل کننده جریان اقتص…

حاکمیت شرکتینظام مالیشبکه بانکی