بررسی رابطه مولفه های مدیریت زمان و ارتقاء کارایی کارکنان دانشگاه شیراز

چکیده مقاله

هدف این مقاله بررسی رابطه عوامل مدیریت زمان و ارتقاء کارایی کارکنان دانشگاه شیراز است روش تحقیق توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی است یافته هاي پژوهشی حاکی از آن است که بین متغیرهاي عوامل مدیریت زمان اولویت بندي، هدفگذاري، برنامه ریزي، ارتباطات و زمان بندي و ارتقاء کارآیی کارکنان دانشگاه شیراز یک رابطه معناداري وجود دارد و همچنین رابطه شان مستقیم است و بین متغیر تفویض اختیار و ارتقاء کارآیی کارکنان دانشگاه شیراز رابطه معناداري وجود دارد ولی رابطه معکوس می باشد و بین متغیرهاي مسئولیت پذیري و ارتقاء کارایی کارکنان دانشگاه شیراز رابطه معناداري وجود ندارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسن دهقان دهنوی

دانشگاه ازاداسلامی واحد یزد

ندا کربنده

دانشگاه ازاداسلامی واحد یزد استادیار مدیریت صنعتی گروه مدیریت صنعتی واحد یزد دانشگاه ازاد اسلامی یزد ایران

محمدتقی هنری

دانشگاه ازاداسلامی واحد یزد استادیار مدیریت صنعتی گروه مدیریت صنعتی واحد یزد دانشگاه ازاد اسلامی یزد ایران

�هقان دهنوی، حسن و کربنده، ندا و هنری، محمد تقی،1399،بررسی رابطه مولفه های مدیریت زمان و ارتقاء کارایی کارکنان دانشگاه شیراز،یازدهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری13 آذر 1399 · بابل