تاثیر مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت از پرداخت در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی تهران

چکیده مقاله

این پژوهش بمنظور بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت از پرداخت در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی تهران انجام شد روش تحقیق از نظر ماهیت، همبستگی است و از نظر هدف، کاربردی است نمونه آماری تحقیق ۲۱۹ نفر از کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی تهران هستند ابزار گردآوری داده ، پرسشنامه تعهد سازمانی، مدیریت استعداد و رضایت از پرداخت میباشد برای تجزیه و تحلیل اطلاعات، از نرم افزار pls بهره گرفته شد نتایج تحقیق نشان داد مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت از پرداخت تاثیر معنا داری دارد همچمین نتایج نشان داد رضایت پرداخت بر تعهد سازمانی و نیز مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی و بر رضایت پرداخت تاثیر داشته است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حامد بقالان اول

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،پیام نور گرمسار

�قالان اول، حامد،1400،تاثیر مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت از پرداخت در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی تهران،پانزدهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پانزدهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری20 اسفند 1400 · بابل