مدل سازی منابع انسانی با لحاظ کارایی و عملکرد بالا

چکیده مقاله

هدف از این تحقیق مدل سازی منابع انسانی با لحاظ کارایی و عملکرد بالا بارویکرد ترکیبی داده بنیاد و معدلات ساختاری می باشد در محله اول این پژوهش در چارچوب رویکرد کیفی و با به کارگیری روش تحقیق داده بنیاد انجام شد و همچنین در مرحله دوم جهت بررسی میزان اثرگذاری با معادلات ساختاری روابط متغیرهای مستقل با متغیر وابسته سنجیده شد ابزار جمع آوری داده ها، مصاحبه های نیمه ساختار یافته بود و به منظور گردآوری اطلاعات، با به کارگیری روش نمونه گیری هدفمند با ۱۲ نفر از خبرگان مدیریت منابع انسانی مصاحبه انجام شد تجزیه و تحلیل داده ها در سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی انجام گرفت بر اساس آن، الگوی کیفی پژوهش طراحی شد و نیز معادلات ساختاری وجود روابط را تایید کرد یافته های پژوهش حاضر، نشان دهنده ی استخراج ۸۸ کد یا مفهوم اولیه از مصاحبه ها و نیز احصاء ۳۳ مفهوم و ۵ مقوله دسته بندی شد مقوله ها شامل، شرایط علی: شامل موارد یا وقایعی است که به وقوع یا رشد پدیده منجر می شود ،پدیده یا مقوله محوری: مقوله یا پدیده ای که اساس فرآیند است شرایط مداخله گر: شرایط کلی تر و وسیع تری هستند که بر چگونگی کنش ها اثر می گذارند مقوله راهبردی: کنش ها / کنش های متقابلی حول پدیده در جریان است و کنش گران مدل منابع انسانی با لحاظ کارایی و عملکرد بالا را برای انجام کنش هایشان پی می گیرند پیامدها: نتایج با مدل منابع انسانی با لحاظ کارایی و عملکرد بالا و وقوع مجموعه کنش ها را در بر دارد همچنین مدل نهایی با استفاده از جمع آوری ۲۰۶ پرسشنامه از جامعه اماری و روش معادلات ساختاری مورد تایید قرار گرفت

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

آرامش طیب

دانشجوی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات رشته مدیریت کسب و کار

امید میربها

هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات رشته مدیریت کسب و کار گرایش رفتارسازمانی و منابع انسانی

�یب، آرامش و میربها، امید،1400،مدل سازی منابع انسانی با لحاظ کارایی و عملکرد بالا،پانزدهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پانزدهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری20 اسفند 1400 · بابل