مدیریت بحران و رابطه آن با فرسودگی شغلی در شهرداری استان

چکیده مقاله

هدف اساسی تحقیق حاضر بررسی مدیریت بحران و رابطه آن با فرسودگی شغلی در شهرداری بجنورد می باشد جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان سازمان شهرداری بخش حمل و نقل و مسافر شهری به تعداد ۱۳۸ نفر می باشند که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند و پرسشنامه های استاندارد مدیریت بحران توسط جهرمی ۱۳۸۰ و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش ۱۹۸۱ در بین آنها توزیع گردید پایایی پرسشنامه های مدیریت بحران و فرسودگی شغلی و کل سوالات کمک روش ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۸۱، ۰/۸۶ و ۰/۸۴ بدست آمد جهت تجزیه و تحلیل فرضیات تحقیق از روش مدل ساختاری به کمک نرم افزار لیزرل استفاده شده است نتایج تحقیق نشان داد بین مولفه های مدیریت بحران و فرسودگی شغلی رابطه منفی و معنادار برقرار است از اینرو بار افزایش میزان نیازسنجی فعالیت های مدیریت بحران در سازمان ، فرسودگی شغلی پرسنل کاهش می یابد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسن جهانی

مهندسی فناوری عمران حمل و نقل شهری، کارمند شهرداری شهرستان بجنورد

�هانی، حسن،1400،مدیریت بحران و رابطه آن با فرسودگی شغلی در شهرداری استان،پانزدهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پانزدهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری20 اسفند 1400 · بابل