بررسی اولویت میزان رضایتمندی سرمایه های انسانی در ابعاد ۱۱ گانه کارکنان سازمانفرهنگی و اجتماعی شهرداری مشهد

چکیده مقاله

نیروی انسانی به عنوان بزرگترین و مهمترین دارایی سازمانها شناخته می شود، و همچون سایر منابع و سرمایه ها بدون مدیریتصحیح از بین خواهد رفت و یا به درستی به کار گرفته نخواهد شد این پژوهش به دنبال بررسی و اولویت بندی میزان رضایتمندیسرمایه های انسانی در ابعاد ۱۱ گانه کارکنان سازمان فرهنگی و اجتماعی شهرداری مشهد است برای تجزیه و تحلیل داده هایجمع آوری شده ابتدا آمار توصیفی، که به بررسی متغیرهای جمعیت شناختی تحقیق است مورد بررسی، سپس آمار تحلیلی موردتجزیه و تحلیل قرار گرفت؛ برای جمع آوری اطلاعات میدانی از ابزار پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد با استفاده از ادبیات موجود، محقق چند عامل را شناسایی و پرسشنامه با هدف اولویت بندی عوامل موثر برجابجایی کارکنان بر اساس آزمون t test تدوین گردید کارکنان سازمان فرهنگی و اجتماعی شهرداری مشهد که دارای قراردادهای غیرحجمی مستقیم با شهرداری هستند به روش سرشماری و به کمک نرم افزار PLS جهت بررسی و تحلیل روایی و پایایی قرار گرفت برای بررسی روایی مدل بیرونی از دو معیار روایی همگرا و معیار روایی واگرا استفاده شد به کمک بررسی های تحقیق در خصوص اولویت میزانرضایتمندی سرمایه های انسانی در ابعاد ۱۱ گانه، کدام یک حس نامطلوب را در کارمندان سازمان فرهنگی و اجتماعی شهرداریمشهد به عنوان سرمایه های جبران ناپذیر آن سازمان برانگیخته است تمرکز این پژوهش بیشتر بر روی نیروهایی است که تقاضایجابجایی برون سازمانی داشته اند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد جواد صفاران

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی رفتار سازمانی و منابع انسانی ، موسسه آموزش عالی عطار مشهد

معصومه عارف

استادیار گروه مدیریت ، موسسه آموزش عالی عطار مشهد

�فاران، محمد جواد و عارف، معصومه،1401،بررسی اولویت میزان رضایتمندی سرمایه های انسانی در ابعاد ۱۱ گانه کارکنان سازمانفرهنگی و اجتماعی شهرداری مشهد،هجدهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هجدهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری25 آذر 1401 · بابل