مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ فارسی

طراحی نظام مدیریت عملکرد اعضای هیئت علمی مطالعه موردی: یکی از دانشگاه های معتبر ایران

چکیده مقاله

بحث نظام مدیریت عملکرد اعضای هیئت علمی، یکی از مسائل روز کشور می باشد در حال حاضر نگاه به عملکرد عضو هیئت علمی فقط معطوف به بعد از انجام فعالیت های وی در طول ترم است دانشگاه ها، موسسات و مراکز آموزش عالی به دنبال این می باشند که عملکرد اعضای هیئت علمی خودشان را روزبه روز ارتقاء ببخشند و این ارتقاء فقط با بررسی عملکرد استاد در انتهای کار به دست نمی آید بلکه قبل و در طول فعالیت استاد هم باید به عملکرد وی توجه داشت تا ارتقاء موردنظر، حاصل شود سوال اصلی پژوهش حاضر در این رابطه است که فرآیند مدیریت عملکرد اعضای هیئت علمی دانشگاه ها، موسسات و مراکز آموزش عالی چیست روش انتخابی برای انجام پژوهش، روش تحلیل مضمون مصاحبه در نظر گرفته شده است در این پژوهش، بعد از بررسی پیشینه ی موضوع، یک فرآیند هفت مرحله ای مدیریت عملکرد اعضای هیئت علمی استخراج و سوالاتمتناسب با آن برای طرح در مصاحبه با اعضای محترم هیئت علمی طراحی گردید سپس مصاحبه های صورت گرفته ۱۸ مصاحبه با استفاده از روش شش مرحله ای تحلیل مضمون، مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت در فرآیند مذکور تعداد ۴۰۲ مضمون پایه شناسایی و در دو بخش اصلی تقسیم بندی شده اند که بخش اول به معرفی انواع نظام های مدیریت عملکرد شامل ۱ نظام مدیریت عملکرد مبتنی بر نتیجه ۲ نظام مدیریت عملکرد مبتنی بر فرآیند ۳ نظام مدیریت عملکرد مبتنی بر راهبرد ۴ نظام مدیریت عملکرد مبتنی بر توسعه ۵ تلفیقی از استراتژی های مختلف می پردازد و دلایل انتخاب یا عدم انتخاب هرکدام توضیح داده شده است و در بخش دوم، فرآیند هفت مرحله ای مدیریت عملکرد اعضای هیئت علمی که شامل ۱ برنامه ریزی و دستیابی به توافقات عملکردی و توسعه ای ۲ اجرا و تحقق برنامه های عملکردی و توسعه ای ۳ پایش عملکرد و مربی گری ۴ بازبینی عملکرد ۵ ارزیابی عملکرد ۶ پیوند دادن عملکرد با حقوق و مزایا پرداخت مبتنی بر عملکرد ۷ آموزش و بهسازی در قالب مولفه ها، زیر مولفه ها و شاخص های مطرح شده نشان داده شده است

کلیدواژه‌ها

مدیریت عملکرد هیئت علمی دانشگاه ارزیابی عملکرد

نویسندگان

تصویر سید میلاد عظیمی

سید میلاد عظیمی

دانشجوی دکتری مدیریت قراردادهای بین المللی نفت و گاز دانشگاه امام صادق علیه السلام

تصویر مجید مطهری نیا

مجید مطهری نیا

دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه علامه طباطبائی

شیوه ارجاع

�ظیمی، سید میلاد و مطهری نیا، مجید،1402،طراحی نظام مدیریت عملکرد اعضای هیئت علمی مطالعه موردی: یکی از دانشگاه های معتبر ایران،بیست و یکمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،بابل

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات بیست و یکمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری مجموعه مقالات بیست و یکمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری25 آبان 1402 · بابل
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۱,۰۲۱ مشاهده

بررسی نقش رهبری مشارکتی در سازمان های آموزشی (با محوریت رفتار سازمانی)

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری مشارکتی در سازمان های آموزشی می باشد، روش پژوهش کتابخانه ای بود این پژوهش…

رهبریسازمان های آموزشیمشارکت
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۶۲۵ مشاهده

ارزیابی ریسک اعتباری بانک های تجاری بر اساس مدل شبکه عصبی مصنوعی

ریسک اعتباری به عنوان اصلی ترین ریسکی که در حال حاضر بانک های تجاری با آن مواجه هستند، تا حد زیادی به ای…

بانک های تجاریریسک اعتباریتحلیل خوشه ای
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۵۹۱ مشاهده

نقش سرمایه فکری سبز و اعتبار سازمانی در تاثیرگذاری بر عملکرد محیطی

مطالعه حاضر با تجزیه و تحلیل سهم منابع نامشهود در تاثیرگذاری بر عملکرد محیطی شرکت، شکاف ادبیات را پر می…

سرمایه فکری سبزعملکرد زیست محیطیشهرت سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۵۲۰ مشاهده

بررسی نقش کیفیت نهادی در میزان اثرگذاری توسعه مالی بر نابرابری درآمد در کشورهای منتخب آسیایی

نابرابری درآمد از جمله مهم ترین مسائل اقتصادی و اجتماعی مورد توجه سیاست گذاران می باشد عوامل زیادی بر نا…

نابرابری درآمدتوسعه مالیکیفیت نهادی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۵۱۳ مشاهده

ارزیابی و مدیریت ریسک پرتفوی با استفاده از ارزش در معرض خطر (VaR)

هر گونه فعالیت در بازار مالی در نتیجه تاثیر عوامل مختلف، ریسک هایی را به همراه دارد یک مرحله مهم، مدیریت…

مدیریت ریسکبهینه سازی پرتفویارزش در معرض خطر VaR
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۴۸۴ مشاهده

بررسی رابطه مولفه های سرمایه فکری (انسانی- ساختاری- رابطه ای) با گرایش به نوآوری سازمانی (نمونه مورد مطالعه: بانک سپه)

در نوع جدید اقتصاد که تحت عنوان اقتصاد دانش محور در حال شکل گیری می باشد مزیت رقابتی از دارایی های فیزیک…

سرمایه فکرینوآوری سازمانیسرمایه انسانی