بررسی تاثیر محیط کار مسموم بر دلبستگی شغلی کارکنان با نقش میانجی حمایت سازمانی و رفاه کارکنان (مورد مطالعه شهرداری بجنورد)

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر تاثیر محیط کار مسموم بر دلبستگی شغلی کارکنان با نقش میانجی حمایت سازمانی و رفاه کارکنان می باشد جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شهرداری بجنورد به تعداد ۴۳۰ نفر بوده که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد ۲۰۷ نفر انتخاب شده بودند پرسشنامه های تحقیق توزیع و جمع آوری گردید جهت گردآوری داده های از پرسشنامه های استاندارد دلبستگی شغلی کارکنان ، حمایت سازمانی و رفاه کارکنان استفاده شد و پایایی هر سه متغیر به کمک روش ضریب آلفای کرونباخ همگی بالای ۷/۰ بدست آمد که نشان دهنده اعتبار و پایایی بالای پرسشنامه بود جهت تجزیه و تحلیل فرضیات تحقیق از روش مدل ساختاری به کمک نرم افزار لیزرل استفاده شده است نتایج مدل ساختاری نشان داد ، مقدار ضریب مسیر بین محیط کار مسموم بر دلبستگی شغلی کارکنان کمقدار ۳۹۶/۰ و معناداری ۰۷۶/۴ بدست آمدهمچنین مقدار ضریب مسیر بین حمایت سازمانی و رفاه کارکنان مقدار ۵۷۰/۰ و معناداری ۰۸۲/۳بدست آمد، لذا محیط کار مسموم بر دلبستگی شغلی کارکنان با نقش میانجی حمایت سازمانی و رفاه کارکنان کارکنان شهرداری تاثیر معناداری دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مجید نامور

کارمند، شهرداری، بجنورد، خراسان شمالی، ایران

نامور، مجید،1403،بررسی تاثیر محیط کار مسموم بر دلبستگی شغلی کارکنان با نقش میانجی حمایت سازمانی و رفاه کارکنان (مورد مطالعه شهرداری بجنورد)،بیست و چهارمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و چهارمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری29 شهریور 1403 · بابل