چکیده مقاله
مفهوم حمایت سازمانی از نظریه مبادله اجتماعی توسعه داده شد مبادله اجتماعی را می توان به عنوان اعمال داوطلبانه افراد که به وسیله انجام اقدامات و اعمالی که از دیگران انتظار می رود، برانگیخته می شوند، تعریف نمود مبادلات اجتماعی بر خلاف مبادلات اقتصادی الزامات غیرمشخصی را در بر می گیرد؛ برای مثال در مبادلات اقتصادی، کارکنان دستمزد مشخصی را در قبال عملکردشان دریافت می کنند ولی مبادلات اجتماعی سطح بالایی از اعتماد و التزام را شامل نظریه حمایت سازمانی ادراک شده بر اهمیت حمایت کارکنان توسط سازمان و حالت عکس آن اشاره دارد هدف این پژوهش، بررسی تاثیر حمایت سازمانی درک شده بر رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی گری ادراک از محیط کاری و فرسودگی شغلی در شهرداری قوچان است این پژوهش از نظر هدف کاربردی است از نظر نوع تحقیق توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی و علی است جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه مدیران و کارکنان شهرداری قوچان بودند که انتخاب نمونه آماری براساس جدول مورگان ۱۹۷۹ و به روش غیراحتمالی دردسترس برای تعداد ۷۵۰ نفر، تعداد ۱۲۷ نفر انتخاب گردید ابزار گردآوری اطلاعات در این مطالعه، پرسشنامه استاندارد برگرفته از مقاله بیس است برای بررسی فرضیات پژوهش و تحلیل روابط ساختاری بین متغیرها از تحلیل عاملی تاییدی و روش مدلسازی معادلات ساختاری از SPSS و Smart PLS۴ برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده گردید نتایج حاکی از تاثیر معناداری حمایت سازمانی درک شده بر رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی گری ادراک از محیط کاری و فرسودگی شغلی در شهرداری قوچان است همچنین میزان تاثیر حمایت سازمانی درک شده بر رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی گری ادراک از محیط کاری و فرسودگی شغلی در شهرداری قوچان برابر ۳/۹۵ درصد می باشد
کلیدواژهها
نویسندگان
تیمور حسن زاده بردر
کارشناس منابع انسانی، شهرداری قوچان
شیوه ارجاع
�سن زاده بردر، تیمور،1404،بررسی تاثیر حمایت سازمانی درک شده بر رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی گری ادراک از محیط کاری و فرسودگی شغلی (مورد مطالعه: شهرداری قوچان)،بیست و هفتمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت اقتصاد و حسابداری،بابل
ارائهشده در
مجموعه مقالات بیست و هفتمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت اقتصاد و حسابداری29 خرداد 1404 · بابل