چکیده مقاله
توسعه منابع انسانی به عنوان یکی از عوامل کلیدی در بهبود عملکرد سازمان ها و افزایش بهره وری کارکنان شناخته می شود در این مقاله، به بررسی نقش توسعه منابع انسانی در ارتقاء بهره وری و کاهش نرخ ترک خدمت کارکنان شهرداری ایلام پرداخته می شود با توجه به چالش های موجود در جذب و نگه داشت نیروی انسانی متخصص در سازمان های دولتی، اهمیت این موضوع به ویژه در شهرداری ها دوچندان است هدف این تحقیق شناسایی تاثیرات مثبت برنامه های توسعه منابع انسانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان است این تحقیق به روش ترکیبی انجام می شود و داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد و مصاحبه های عمیق با کارکنان شهرداری ایلام جمع آوری می شوند تجزیه و تحلیل داده ها به کمک نرم افزارهای آماری و روش های تحلیل کیفی صورت می گیرد نتایج تحقیق نشان می دهد که برنامه های توسعه منابع انسانی، به ویژه آموزش های هدفمند و فرصت های ارتقاء شغلی، تاثیر مثبت و معناداری بر افزایش بهره وری و کاهش ترک خدمت کارکنان دارند کارکنانی که در این برنامه ها شرکت کرده اند، از رضایت شغلی بالاتری برخوردارند و تمایل بیشتری به ماندن در سازمان دارند این مقاله همچنین به بررسی چالش ها و موانع موجود در مسیر توسعه منابع انسانی در شهرداری ایلام می پردازد و راهکارهایی برای بهبود این فرآیند ارائه می دهد نتایج این تحقیق تاکید می کند که شهرداری ایلام باید به توسعه منابع انسانی به عنوان یک اولویت استراتژیک نگاه کند با ایجاد برنامه های آموزشی و توسعه ای مناسب، می توان به بهبود عملکرد سازمان و افزایش رضایت و تعهد کارکنان کمک کرد این موضوع به نوبه خود می تواند به کاهش نرخ ترک خدمت و حفظ نیروهای متخصص در سازمان منجر شود در نهایت، پیشنهاداتی برای مدیران و تصمیم گیرندگان در جهت بهبود فرآیندهای توسعه منابع انسانی ارائه می شود که می تواند به ارتقاء کیفیت خدمات عمومی در شهرداری ایلام کمک کند
کلیدواژهها
نویسندگان
علی طاهریان
مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی، رییس اداره توسعه منابع شهرداری ایلام
شیوه ارجاع
�اهریان، علی،1404،نقش توسعه منابع انسانی در ارتقاء بهره وری و کاهش نرخ ترک خدمت کارکنان شهرداری،بیست و هفتمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت اقتصاد و حسابداری،بابل
ارائهشده در
مجموعه مقالات بیست و هفتمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت اقتصاد و حسابداری29 خرداد 1404 · بابل