مرور سیستماتیک رابطه بین فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان

چکیده مقاله

بهره وری یکی از مهم ترین شاخص هایی است که ثمر بخشی فعالیت ها را نشان می دهد؛ اما امروزه بهره وری فراتر از یک معیار و به عنوان یک فرهنگ و نگرش به کار و زندگی مطرح بوده و بهبود آن منشا اصلی توسعه اقتصادی است ارتقاء بهره وری بر پدیده های اصلی اجتماعی، اقتصادی و سیاسی جامعه مانند کاهش تورم، افزایش سطح رفاه عمومی، افزایش سطح اشتغال، افزایش توان رقابت سیاسی و اقتصادی و مانند این ها تاثیرات عمیقی دارد این تحقیق با هدف مرور سیستماتیک رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان صورت گرفت برای اجرای تحقیق از روش مرور سیستماتیک استفاده شده است، بر اساس نتایج تحقیق بین فرهنگ سازمانی و مولفه های آن فرهنگ مشارکتی، فرهنگ ثبات و یکپارچگی، فرهنگ انعطاف پذیری، فرهنگ ماموریتی با بهره وری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حمیده دهقان اناری

کارشناس ارشد تحقیقات آموزشی، کارشناس مسئول آموزش، دانشگاه فنی وحرفه ای، دانشکده فنی حرفه ای دختران کرمان حضرت فاطمه س ، کرمان، ایران

�هقان اناری، حمیده،1400،مرور سیستماتیک رابطه بین فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان،سومین کنفرانس بین المللی مطالعات میان رشته ای علوم بهداشتی، روانشناسی، مدیریت و علوم تربیت�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین کنفرانس بین المللی مطالعات میان رشته ای علوم بهداشتی، روانشناسی، مدیریت و علوم تربیتی6 آذر 1400