بررسی تاثیر ابزار مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی میان کارکنان دانشکده های تربیت بدنی

چکیده مقاله

مقدمه: امروزه سازمان به کمک ابزار مدیریت منابع انسانی هم می تواند کارکنان را راضی نگهدارد و هم در جهت بهبود عملکرد سازمان،گامی مهم و موثر بردارند امروزه بسیاری از سازمان ها به ویژه دانشگاه ها به دنبال بهبود عملکرد هستند 1 مدیریت موثر و موفق منابعانسانی سبب بهبود کارایی و اثر بخشی سازمان می شود مدعی است که مدیریت بهتر برای بهبود کیفیت خدمات هنگامی رخ می دهدکه رهبری سازمان و ابزار مدیریت منابع انسانی بر اقدامات اثر بخش موثری مبتنی است و می توان با استفاده موثر از افراد به اهداففردی و سازمانی دست یافت 3،2 روش پژوهش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی است، در دسته پژوهش های توصیفی قرار می گیرد و به روش پیمایش مبتنی برابزار پرسشنامه استاندارد هرسی و گلد اسمیت بر گرفته از سنفورد 2009 و به کمک مقیاس استاندارد غفاری، 1393 اجرا شده است جامعه آماری این پژوهش، کارکنان دانشکده های تربیت بدنی شامل 4000 کارمند و مدیر متخصص منابع انسانی است و به کمک فرمولکوکران حجم نمونه 384 نفر به دست آمد با توجه به احتمال ریزش پرسشنامه، نسخه های بیشتری به روش تصادفی طبقه ای در اختیارکارمندان و مدیران دانشکده های تربیت بدنی قرار گرفت که در مجموع 400 پرسشنامه کامل برای تجزیه و تحلیل اطلاعات استفاده شد روش تجزیه و تحلیل اطلاعات، تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر در نرم افزار لیزرل 88/8 بوده است یافته ها: با توجه به نتایج آماری این فرضیه تایید شده است تاثیر ابزار مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی برابر 98/0 و بهاندازه 05/6 است شدت تاثیر برابر ضریب بتا در رگرسیون است وتاثیر متغیر مستقل وابسته را نشان می دهد بدین ترتیب با احتمال 95/0 چنانچه متغیر ابزار مدیریت منابع انسانی در دانشکده های تربیت بدنی 1 واحد یا 100 درصد تغییر کند؛ عملکرد سازمانی حدود 98/0 واحد یا 98 درصد تغییر می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

شهلا چراغی

کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یاسوج

سیداحسان امیرحسینی

دانشجوی دکترا مدیریت ورزشی دانشگاه بین المللی کیش

چراغی، شهلا و امیرحسینی، سیداحسان،1394،بررسی تاثیر ابزار مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی میان کارکنان دانشکده های تربیت بدنی،دومین همایش ملی انجمن علمی مدیریت ورزشی ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش ملی انجمن علمی مدیریت ورزشی ایران30 اردیبهشت 1394 · تهران