ارتباط بین سرمایه ی فکری و بهره وری نیروی انسانی با تاکید بر یادگیری سازمانی در میان کارکنان تربیت بدنی شرکت نفت و گاز مسجد سلیمان

چکیده مقاله

بی تردید قابلیت و شایستگیهای ویژه کارکنان، به تحقق اهداف سازمان کمک میکند از اینرو، سازمانها باید با استفاده از سرمایه ی فکری، قابلیت یادگیری سازمانی شان را افزایش دهند تا امکان بهبود بهره وری را فراهم کنند هدف این پژوهش تبیین تاثیر سرمایه ی فکری بر بهره وری نیروی انسانی با میانجی گری یادگیری سازمانی درمیان کارکنان تربیت بدنی شرکت نفت و گاز مسجد سلیمان است مطالعات قبلی به ندرت ارتباط بین سرمایه ی فکری و بهره وری نیروی انسانی را بررسی کرده اند علاوه بر این، اکثر مطالعات تاثیر میانجی یادگیری سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی در بررسی تاثیر سرمایه ی فکری را نادیده گرفته اندروش شناسی پژوهش :پژوهش حاضر به روش توصیفی همبستگی اجرا شده است و از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر قلمرو موضوعی در حیطه ی منابع انسانی است جامعه ی آماری این پژوهش میان کارکنان تربیت بدنی شرکت نفت و گاز مسجد سلیمان که در زمان پژوهش، 75 نفر براورد شدند که نمونه آمای به صورت کل شمار می باشد برای جمع آوری اطلاعات ازسه پرسشنامه ی استاندارد با طیف پنج عاملی لیکرت؛ پرسشنامه ی سرمایه ی فکری بنتیس 2004 ، پرسشنامه ی یادگیری سازمانی نمس2، 1997 و پرسشنامه ی بهره وری هرسی و گلدسمیت، 1980 استفاده شده است یافته ها : با توجه به مدل، سرمایه ی ارتباطی بیشترین همبستگی 0/92 با سرمایه ی فکری دارد، اعتبار قانونی بودن فعالیتها، ادراک منصفانه بودن و نتیجه گرابودن 0/78 بیشترین همبستگی را با بهرهوری نیروی انسانی دارد و در نهایت ساختار 0/83 بیشترین همبستگی را با یادگیری سازمانی دارد نتیجه گیری: یافته های پژوهش بیانگر این است که سرمایه ی فکری تاثیر مثبت معنی داری بر بهره وری نیروی انسانی دارد همچنین، نتایج بیان میکند اگر یادگیری سازمانی بهعنوان متغیر میانجی درنظر گرفته شود، میتواند در رابطه ی بین سرمایه ی فکری و بهره وری نیروی انسانی تاثیر معناداری داشته باشد پیشنهادات: بهرهوری نیروی انسانی درصورتی بهبود مییابد که سازمانها به سرمایه ی فکری خود ارزش دهند و موجب خلق ارزش از دارایی های نامشهود شوند سازمانی در رقابت روزافزون پیروز میشود که یادگیرنده باشد و به جای کنارآمدن با معضلات و مشکلات پیش رو، سعی در حل آنها و تفوق بر محیط داشته باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

شهلا چراغی

مقاله ارتباط بین سرمایه ی فکری و بهره وری نیروی انسانی با تاکید بر یادگیری سازمانی در میان کارکنان تربیت بدنی شرکت نفت و گاز مسجد سلیمان

چراغی، شهلا،1395،ارتباط بین سرمایه ی فکری و بهره وری نیروی انسانی با تاکید بر یادگیری سازمانی در میان کارکنان تربیت بدنی شرکت نفت و گاز مسجد سلیمان،سومین همایش ملی انجمن علمی مدیریت ورزشی ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین همایش ملی انجمن علمی مدیریت ورزشی ایران16 اسفند 1395 · تهران