ارتباط رهبری اصیل با هویت سازمانی و قرارداد روانشناختی در کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران

چکیده مقاله

هدف کلی پژوهش حاضر تعیین ارتباط رهبری اصیل با هویت سازمانی و قرارداد روانشناختی در کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران بود روش انجام پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی و از نظر هدف کاربردی بود جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران تشکیل دادند که تعداد آنها 250 نفر بود و نمونه آماری به دلیل محدود بودن جامعه، به صورت تمام شمار انتخاب شد در این تحقیق از پرسشنامه رهبری اصیل والومبا و همکاران، 2008، هویت سازمانی چنی، 1983 و پرسشنامه قراردادهای روانشناختی روسو، 1995 استفاده شد برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخصهای آمار توصیفی، آزمون کلموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون همزمان استفاده شد نتایج نشان داد که بین رهبری اصیل r =0/386 ، p=0/001 با هویت سازمانی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران رابطه مثبت معنیداری وجود دارد همچنین، از بین مولفه های رهبری اصیل فقط بین خودآگاهی r =0/256 ، p=0/001 با هویت سازمانی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران رابطه مثبت معناداری وجود داشت علاوه بر این، بین رهبری اصیل r =0/338 ، p=0/001 با قرارداد روانشناختی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران رابطه مثبت معنیداری وجود دارد در نهایت، بین خودآگاهی r =0/356 ، p=0/001، شفافیت ارتباطی r =0/178 ، p=0/006، چشم انداز اخلاق درونی شده r =0/328 ، p=0/001، پردازش متوازن اطلاعات دسته بندی r =0/256 ، p=0/001 با هویت سازمانی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران رابطه مثبت معناداری وجود دارد نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که رهبری اصیل β=0/338 پیشبینی کننده معنیدار قرارداد روانشناختی بود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

طیبه زرگر

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب

معصومه قاسمی

دانشجوی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

�رگر، طیبه و قاسمی، معصومه،1398،ارتباط رهبری اصیل با هویت سازمانی و قرارداد روانشناختی در کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران،پنجمین همایش ملی انجمن علمی مدیریت ورزشی ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش ملی انجمن علمی مدیریت ورزشی ایران29 بهمن 1398 · تهران