بررسی مدل ساختاری مدیریت مشارکتی بر بهره وری و تاثیر آن بر توانمندسازی دبیران تربیت بدنی مدارس شیراز

چکیده مقاله

در دو دهه اخیر توانمندسازی کارکنان به یکی از مهم ترین دغدغه های مدیران تبدیل شده است بقا و توسعه سازمانی زمانیتحقق می یابد که سازمان با مشارکت کارکنان از نیروهای دانشی، خلاق و با انگیزه یعنی بهره وری منابع انسانی برخوردار باشد دراین راستا تحقیق حاضر با هدف بررسی مدیریت مشارکتی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی شامل : تعهد سازمانی، خلاقیتشغلی ، مشارکت سازمانی ، رضایت شغلی و تاثیر ان بر توانمندسازی معلمان ورزش شیراز به انجام رسید متغیرهای مورد نظر باپرسشنامه های استاندارد با روایی مورد تایید متخصصین و اساتید و پایایی محاسبه شده ۸۳۵ / ۰ بین ۳۱۰ نفر از دبیران تربیتبدنی مورد بررسی قرار گرفتند برای تجزیه و تحلیل داده ها، ابتدا با استفاده از آزمون کولوموگروف اسمیرنوف به بررسی نرمالبودن متغیرها در هر یک از فرضیات تحقیق پرداخته شد و سپس با استفاده از آزمون فرض ضریب رگرسیون و ضریب تعیین وآزمون معادلات ساختاری تحلیلی مسیر با استفاده از نرم افزارهای Spss و آموس به بررسی تائید و یا رد فرضیه های تحقیقپرداخته شد پس از بررسی نتایج یافته ها و تفسیر آنان نشان داده شد که در مجموی متغیرهای تعهد سازمانی و رضایت شغلی درتوانمندسازی دبیران ورزش تاثیر مثبت و معناداری داشتند یافته ها حاکی از آن بود که عامل رضایت شغلی قوی ترین پیش بینیکننده مثبت و معنادار توانمندسازی مدیران می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

زهرا خادم الحسینی

گروه علوم ورزشی، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران

محسن بهادری

گروه علوم ورزشی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران

�ادم الحسینی، زهرا و بهادری، محسن،1399،بررسی مدل ساختاری مدیریت مشارکتی بر بهره وری و تاثیر آن بر توانمندسازی دبیران تربیت بدنی مدارس شیراز،اولین همایش بین المللی و ششمین همایش ملی انجمن علمی مدیریت ورزشی ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش بین المللی و ششمین همایش ملی انجمن علمی مدیریت ورزشی ایران19 اسفند 1399 · تهران