مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۴ فارسی

سمیتئاتر به عنوان روش نوین آموزشی

چکیده مقاله

هدف اصلی این مقاله بررسی تاریخ سمیتئاتر در دنیا در دوران معاصر و خلق و پیاده سازی آن در ایران است سمیتئاتر به مثابه ی رشته ای دانشگاهی در اروپا با عنوان تئاتر در خدمت آموزش به صورت آکادمیک تدریس میشود اما در ایران رشته ای با عنوان سمیتئاتر یا مشابه آن وجود ندارد و سمیتئاتر در ایران نیز سابقه ی بسیار کوتاه تری دارد در واقع تاریخچه ی ثبت شده ای برای این منظور وجود ندارد از سوی دیگر بررسی دقیق روند توسعه ی هر رشته با ارجاع به افراد و سازمان های حرفه ای که در تشکیل و جهت گیری آن نقش کلیدی ایفا کرده اند،امکان پذیر است در نتیجه، در این پژوهش با استفاده از روش تاریخی و اسناد و مدارک مکتوب و اسناد شفاهی با افراد درگیر این موضوع اطلاعات مورد نظر گردآوری و تحلیل شده است نتایج نشان می دهند که منابع چندانی در این رابطه در ایران منتشر نشده است با وجود این، بررسی تجربیات و کارهایی که شرکت آموزشی پدیده تباربه عنوان اولین شرکت برگزار کننده و خالق سمیتئاتر در ایران در زمینه های آموزشی انجام داده است، حاکی از آن است که، شاهد عدم وجود نوعی ارتباط و گفتگو میان علم و هنر در صنعت آموزش می باشد موضوعی که به نظر بایستی پر رنگ تر جلوه کند، نقش هنر و همین طور حضور هنر در آموزش علوم و مهارتها است بنابراین، فهم مبانی سمیتئاتر باید در کانون اصلی توجه متخصصان در این زمینه قرار گیرد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

شیوه ارجاع

�بیبی تبار، زینب،1394،سمیتئاتر به عنوان روش نوین آموزشی،سومین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات سومین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی مجموعه مقالات سومین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی2 اسفند 1394 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۴ ۴,۳۴۱ مشاهده

بررسی مدرسه هوشمند در ایران و مالزی

با توجه به محیط جدیدی که عصر اطلاعاتی در جامعه ایجاد کرده است آموزش مهارت های نوین امری اجتناب ناپذیر اس…

مالزیفاوامدرسه هوشمند
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۴ ۴,۰۳۸ مشاهده

طراحی مدلی مفهومی برای سیاستگذاری در نظام آموزشی

هدف از این مطالعه، طراحی مدلی مفهومی نظری برای سیاستگذاری آموزشی بوده است برای طراحی مدل از روش اسنادی ب…

سیاستگذاریمدلسیاست
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۴ ۳,۰۱۳ مشاهده

مدیریت مسیر شغلی ابزار توسعه منابع انسانی سازمان

مدیریت مسیر شغلی به برنامه ها، فرایندها و کمک هایی اطلاق می شود که سازمان برای حمایت و افزایش موفقیت مسی…

مسیر شغلیکارراههمدیریت مسیر شغلی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۴ ۲,۷۶۴ مشاهده

مروری بر کاربرد شبکه های اجتماعی در آموزش مجازی کارکنان

آموزش و توسعه ی منابع انسانی، از سودآورترین سرمایه گذاری هایی است که نتایج آن در تحقق اهداف سازمان نمایا…

آموزش مجازی کارکنانشبکه های اجتماعیآموزش از راه دور
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۴ ۲,۲۸۳ مشاهده

اقتصاد آموزش با تأکید بر آموزش عالی

آموزش عالی نقش اساسی در هر اجتماع ایفا می کند، بنابراین گسترش آن یکی از مهم ترین شاخص های عصر کنونی بوده…

آموزش عالیاقتصاد آموزشفعالیت اقتصادی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۴ ۲,۰۸۷ مشاهده

منتورینگ، مکانیزمی کلیدی در آموزش و توسعه منابع انسانی

در سال های اخیر شعار منابع انسانی بزرگترین سرمایه ماست ، شعار استراتژیک سازمان های موفق شده است که در ای…

توسعه منابع انسانیمنتورینگآموزش