مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ فارسی

الگوی شایستگی حرفه ای ناظران و ارزیابان آموزش عالی مهارتی

چکیده مقاله

در دهه های اخیر پیرو شرایط به وجود آمده از جهانی شدن و نیز تغییرات درونی نظام های آموزش عالی، ارزیابی و تضمینکیفیت از اهمیت قابل ملاحظه ای در سیاست گذاری ها برخوردار شده است در این راستا، رویکردها و الگوهای متنوعی برایتضمین کیفیت مورد استفاده قرار می گیرد که مبتنی بر عملکرد و قضاوت ارزیابان و ناظران می باشد و براین اساس کیفیتفرایندهای ارزشیابی وابستگی شدیدی به افراد و متخصصان دست اندرکار در این فرایندها دارد بنابراین یکی از مسایل اساسیشناسایی شایستگی های حرفه ای ناظران و ارزیابان آموزش عالی می باشد پژوهش حاضر از نوع اسنادی بوده که با استفاده ازروش مطالعات کتابخانه ای جهت شناسایی شایستگی های ناظران و ارزیابان آموزش عالی مهارتی با تاکید بر دانشگاه جامععلمی کاربردی انجام گرفت در نهایت الگویی با پنج نوع شایستگی اصلی و 18 شایستگی فرعی شامل 1 اصول حرفه ای پایه اخلاق، صداقت و درستکاری و امانت داری؛ رعایت حقوق و حریم افراد؛ آگاهی و رعایت استانداردها، قوانین و مقرراتنظارت و ارزیابی؛ حفظ محرمانگی و رازداری؛ هوشیاری و دقت 2 مهارت های فنی ارزیابی رعایت و تضمیناستانداردهای کیفیت؛ تعریف اهداف و طراحی نظارت و ارزیابی، رویکردها و روشهای نظارت و ارزیابی و گردآوری وتحلیل داده ها؛ گزارش نتایج و یافته ها، نتیجه گیری و ارایه راهکار/پیشنهاد 3 مهارت های مدیریتی برنامه ریزی؛ هماهنگی؛ اتخاذ تصمیمات متناسب با نتایج ارزیابی 4 مهارتهای بین فردی مهارت های انتقال و به اشتراک گذاری دانش؛ مهارت هایمذاکره؛ مهارت های تسهیل گری؛ مهارت های ارتباطی 5 ترویج فرهنگ یادگیری و یاددهی اهمیت ارزیابی و نظارت درفرایندها تلفیق و بکارگیری ارزیابی در سیاست گذاری ها و برنامه ریزی ها به عنوان یک عنصر حیاتی؛ بهره گیری ازرویکردهای ارزیابی کاربردمحور ارایه گردید

کلیدواژه‌ها

ارزیابان ناظران آموزش عالی مهارتی شایستگی حرفه ای

نویسندگان

تصویر صدف خلیجیان

صدف خلیجیان

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه شهید بهشتی

شیوه ارجاع

�مس، غلامرضا و خلیجیان، صدف،1396،الگوی شایستگی حرفه ای ناظران و ارزیابان آموزش عالی مهارتی،پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی29 بهمن 1396 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۹۳۶ مشاهده

اهمیت انتقال آموزش به محیط کار (با تاکید بر مدل انتقال آموزش هالتون)

حفظ مزیت رقابتی از طریق مهم ترین منبع، سرمایه انسانی، مستلزم سرمایه گذاری مداوم در توسعه کارکنان است ساز…

آموزشانتقال آموزشمحیط کار
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۷۳۲ مشاهده

برنامه درسی محیط کار؛ از جریان سازی تا گفتمان سازی آن

مطالعه حاضر با هدف مفهوم پردازی برنامه درسی محیط کار و جریان شناسی آن و تشریح فرآیند گفتمان سازی آن انجا…

جریان سازییادگیری در محیط کاربرنامه درسی محیط کار
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۵۰۸ مشاهده

قرارداد های یادگیری (learning contracts)، رویکردی ویژه برای توسعه ی شایستگی هاسیداحمد مصطفوی منتظری

آموزش و توسعه به عنوان یک استراتژی کلیدی برای سازمان ها محسوب می شود که در صورت توفیق در تحقق اهدافمعین…

یادگیریقرارداد های یادگیرییادگیری خود راهبر
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۳۰۴ مشاهده

رابطه کاربرد رفتار مربیگری مدیر با افزایش بلوغ کارکنان

هدف اصلی تحقیق حاضر، رابطه کاربرد رفتار مربیگری مدیر با افزایش بلوغ کارکنان می باشد تحقیق حاضر که از نوع…

بلوغمربی گریبلوغ سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۳۰۴ مشاهده

فرهنگ یادگیری سازمانی در توسعه منابع انسانی

امروزه منابع انسانی در سازمان ها به عنوان مهم ترین دارایی و تلاش برای بهسازی آن در اولویت های کلیدی مدیر…

توسعه منابع انسانیسازمان یادگیرندهفرهنگ یادگیری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۲۲۹ مشاهده

بررسی تاثیر ابعاد توسعه منابع انسانی بر عملکرد کارکنان جمعیت هلال احمر استان خراسان رضوی

توسعه منابع انسانی یکی از راهکارهای موثر افزایش بهره وری و استفاده بهینه از قابلیت های فردی و گروهی افرا…

منابع انسانیجمعیت هلال احمرتوسعه منابع انسانی