فرهنگ یادگیری سازمانی در توسعه منابع انسانی

چکیده مقاله

امروزه منابع انسانی در سازمان ها به عنوان مهم ترین دارایی و تلاش برای بهسازی آن در اولویت های کلیدی مدیریتسازمان می باشد آموزش و یادگیری کارکنان سازمان ابزار مهمی در تحقق این هدف می باشد فرهنگ یادگیری سازمانی، فرهنگی است که یادگیری مستمر را تقویت و از آن حمایت می کند و آن را برای بهبود وپیشرفت سازمانی و بهسازی منابع انسانی به کار می گیرد یک سازمان با یک فرهنگ یادگیری، آموزش مداوم را تشویق میکند و معتقد است که سیستم ها بر یکدیگر تاثیر می گذارند و فرصت هایی برای بهبود مداوم ایجاد می کند سازمان هایموثر دارای کارکنانی هستند که متعهد بوده و به موفقیت سازمان کمک می کنند متخصصان توسعه منابع انسانی باید ازیادگیری سازمانی برای ایجاد انتظارات عملکرد، مهارت های حل مسیله در سطوح بالاتر و به دست آوردن نتایج اجتماعیمطلوب بین کارکنان استفاده کنند بنابراین، متخصصان بهسازی منابع انسانی مسیول ایجاد فرهنگ یادگیری در سازمانهستند که باعث یادگیری مداوم کارکنان و تشکیل سازمان یادگیرنده می شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدی فلاح

دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه شهیدبهشتی

فلاح، مهدی،1396،فرهنگ یادگیری سازمانی در توسعه منابع انسانی،پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی29 بهمن 1396 · تهران