مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ فارسی

برنامه درسی محیط کار؛ از جریان سازی تا گفتمان سازی آن

چکیده مقاله

مطالعه حاضر با هدف مفهوم پردازی برنامه درسی محیط کار و جریان شناسی آن و تشریح فرآیند گفتمان سازی آن انجامشده است روش مورد استفاده برای انجام این مطالعه کیفی و مبتنی بر اسناد و تحلیل مضمون بوده است مقدمه فهم برنامهدرسی محیط کار به عنوان یک گفتمان مغفول یا نوظهور مستلزم فهم و درک جریان های فکری آن است به نحوی که بتوانبین رفتارها، کنشگران و شرایط زمانی و مکانی ارتباط برقرار نمود نقطه عطف و بلوغ این جریان و حرکت به سمت فهمگفتمانها، نیازمند مفصل بندی دال مرکزی هر گفتمان و معنا و مفهوم بخشیدن به سایر عناصر مطرح در برنامه درسی محیطکار با توجه به این دال مرکزی است با توجه به زمان، مکان و شرایط حاکم بر فضای سازمان ها و رخ داده پیوسته پدیده ها وچالش های نوین، گفتمان ها قادر به نماد پردازی همه حوادث و پدیده ها نخواهند بود در نتیجه تمایل به گذار از گفتمانموجود به سوی زمینه سازی برای شکل گیری گفتمان نوظهور دیگر را به وجود می آورد

کلیدواژه‌ها

جریان سازی یادگیری در محیط کار برنامه درسی محیط کار گفتمان های برنامه درسی محیط کار

نویسندگان

شیوه ارجاع

�وستی حاجی آبادی، هومن و فتحی واجارگاه، کوروش و خراسانی، اباصلت و صفایی موحد، سعید،1396،برنامه درسی محیط کار؛ از جریان سازی تا گفتمان سازی آن،پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی29 بهمن 1396 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۹۳۶ مشاهده

اهمیت انتقال آموزش به محیط کار (با تاکید بر مدل انتقال آموزش هالتون)

حفظ مزیت رقابتی از طریق مهم ترین منبع، سرمایه انسانی، مستلزم سرمایه گذاری مداوم در توسعه کارکنان است ساز…

آموزشانتقال آموزشمحیط کار
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۵۰۸ مشاهده

قرارداد های یادگیری (learning contracts)، رویکردی ویژه برای توسعه ی شایستگی هاسیداحمد مصطفوی منتظری

آموزش و توسعه به عنوان یک استراتژی کلیدی برای سازمان ها محسوب می شود که در صورت توفیق در تحقق اهدافمعین…

یادگیریقرارداد های یادگیرییادگیری خود راهبر
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۳۰۴ مشاهده

رابطه کاربرد رفتار مربیگری مدیر با افزایش بلوغ کارکنان

هدف اصلی تحقیق حاضر، رابطه کاربرد رفتار مربیگری مدیر با افزایش بلوغ کارکنان می باشد تحقیق حاضر که از نوع…

بلوغمربی گریبلوغ سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۳۰۴ مشاهده

فرهنگ یادگیری سازمانی در توسعه منابع انسانی

امروزه منابع انسانی در سازمان ها به عنوان مهم ترین دارایی و تلاش برای بهسازی آن در اولویت های کلیدی مدیر…

توسعه منابع انسانیسازمان یادگیرندهفرهنگ یادگیری سازمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۲۹۸ مشاهده

الگوی شایستگی حرفه ای ناظران و ارزیابان آموزش عالی مهارتی

در دهه های اخیر پیرو شرایط به وجود آمده از جهانی شدن و نیز تغییرات درونی نظام های آموزش عالی، ارزیابی و…

ارزیابانناظرانآموزش عالی مهارتی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۶ ۱,۲۲۹ مشاهده

بررسی تاثیر ابعاد توسعه منابع انسانی بر عملکرد کارکنان جمعیت هلال احمر استان خراسان رضوی

توسعه منابع انسانی یکی از راهکارهای موثر افزایش بهره وری و استفاده بهینه از قابلیت های فردی و گروهی افرا…

منابع انسانیجمعیت هلال احمرتوسعه منابع انسانی