استفاده از رویکردهای روان شناسی در مدیریت منابع انسانی

چکیده مقاله

مدیریت منابع انسانی یکی از مهمترین جوانب موفقیت سازمان هاست در این مقاله، نقش رویکردهای روان شناسی در مدیریت منابع انسانی مورد بررسی قرار می گیرد رویکردهای روان شناسی به عنوان ابزاری برای بهبود انتخاب نیروهای انسانی، ارزیابی عملکرد، ایجاد محیط کاری سالم، و توسعه حرفه ای کارکنان مورد استفاده قرار می گیرند در این مقاله، تاریخچه استفاده از رویکردهای روان شناسی در مدیریت منابع انسانی مورد بررسی قرار می گیرد و مطالعات موردی نیز ارائه می شوند همچنین، چالش ها و مسائل مرتبط با استفاده از رویکردهای روان شناسی مورد بررسی قرار می گیرند این مقاله به تاثیر مثبت و منفی استفاده از رویکردهای روان شناسی بر مدیریت منابع انسانی می پردازد و راهکارها و توصیه هایی جهت بهبود مدیریت منابع انسانی با استفاده از رویکردهای روان شناسی ارائه می دهد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مسعود خواجه

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ،اصفهان،ایران

سید ابراهیم موسوی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ،اصفهان،ایران

محمد جواد هویدا

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیرت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ،اصفهان،ایران

احسان عبدلی سجزی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ،اصفهان،ایران

�واجه، مسعود و موسوی، سید ابراهیم و هویدا، محمد جواد و عبدلی سجزی، احسان،1402،استفاده از رویکردهای روان شناسی در مدیریت منابع انسانی،پنجمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری29 تیر 1402