بررسی مولفه های هوش هیجانی در رفتار سازمانی

چکیده مقاله

در محیط سازمانی، هوش هیجانی به عنوان یک عامل کلیدی مطرح است که تاثیرات چشمگیری بر رفتار و عملکرد کارکنان و سازمان دارد در این مقاله مروری، مفاهیم اساسی هوش هیجانی و ارتباط آن با رفتار سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است عوامل سازمانی نظیر رهبری و تصمیم گیری نیز با هوش هیجانی در ارتباط می باشند همچنین، نقش هوش هیجانی در ایجاد انگیزه، اشتیاق، مهارت های ارتباطی و همکاری در کارکنان بررسی شده است ابزارها و روش های اندازه گیری هوش هیجانی، نقش آن در مدیریت تغییرات سازمانی و تاثیرات کسب و کاری آن نیز مورد بحث قرار گرفته اند نتیجه گیری از این مطالعه نشان می دهد که توجه به توسعه هوش هیجانی در سازمان ها می تواند بهبودی در عملکرد، رضایت مشتریان، و ایجاد وفاداری داشته باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

اصغر حسن زاده آدرگانی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ،اصفهان،ایران

غلام رضا بقائی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ،اصفهان،ایران

محمد رضا تائبی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ،اصفهان،ایران

احسان مشایخی فر

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ،اصفهان،ایران

�سن زاده آدرگانی، اصغر و بقائی، غلام رضا و تائبی، محمد رضا و مشایخی فر، احسان،1402،بررسی مولفه های هوش هیجانی در رفتار سازمانی،پنجمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری29 تیر 1402