عوامل موثر بر تعهد سازمانی: دیدگاهی تطبیقی

چکیده مقاله

وجود نیروی انسانی متعهد در سازمان ها از اهمیت ویژه ای برخوردار است و وجود چنین نیروی انسانیمتعهدی میتواند یک مزیت رقابتی و موقعیت برتر استراتژیک برای سازمان محسوب شود بسیاری ازتحقیقات عملکرد بالا، افزایش بهره وری، کاهش ترک خدمت و جابه جایی کارکنان را نتیجه افزایش تعهدسازمانی کارکنان سازمانها دانسته اند بنابراین توجه به عوامل موثر بر تعهد سازمانی میتواند نتایجگران بها و مفیدی به همراه داشته باشد لذا این تحقیق به دنبال بررسی و مطالعه عوامل موثر بر تعهدسازمانی کارکنان از دیدگاه تطبیقی می باشد تعهد سازمانی از جمله نگرش هایی است که در مباحث رفتار سازمانی مطرح می شود این نگرش حالتیاست که فرد ، سازمان و بخصوص هدف های آن را معرف خود می داند و تمایل دارد تا عضو آن باقیبماند تعهد سازمانی در سه بعد تعهد عاطفی ، تعهد هنجاری و تعهد مستمر قابل بررسی است دراین مقاله ، ضمن ارزیابی میزان تعهد سازمانی از دیدگاه تطبیقیمی باشد که بصورت مقاله مروری و یافتههای تحقیق حاکی از میزان زیاد تا خیلی زیاد تعهد سازمانی، وجود رابطه مثبت و معنی دار بین تماممتغیرهای مذکور با میزان تعهد سازمانی می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسین مهدی رکن آبادی

دانشجوی دکتری واحد تهران شمال دانشگاه آزاد اسلامی

مریم ادیب زاده

عضو هیت علمی واحد تهران شمال دانشگاه آزاد اسلامی

�کن آبادی، حسین مهدی و ادیب زاده، مریم،1402،عوامل موثر بر تعهد سازمانی: دیدگاهی تطبیقی،پنجمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری29 تیر 1402