مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ انگلیسی

Employees' Competence And High Efficiency Recognition Based On Individual Competence

Employees' Competence And High Efficiency Recognition Based On Individual Competence

چکیده مقاله

A prominent performance will be achieved when we choose the right people for key roles Therefore, the selection of senior and executive managers, if only based on technical experience and skills, will often have poor results Competences in employee performance act as DNA in humans The elements are less visible in the competencies, but largely control and guide apparent behaviour Organizations that use competencies in selecting and developing people in key roles reduce the potential damage caused by improper use Therefore, organizations can achieve prominent performance by choosing the right people for key roles The present report is the result of the research work of the Hay Group, which examines the role of competent in identifying and selecting prominent performance The results show that the use of the mechanisms of competence recognition instead of merely technical and specialized criteria has a higher weight and precision in the selection of managers and organizational leaders, which has been implemented or explicit in other research The administrative management and training measures of the National Refining and Distribution Company in the preparation and development of research, research and specialized studies in the field of capability and identifying talented and high performance forces are prominent performance

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر Saeid Kouvali

Saeid Kouvali

Master's student in public administration, Islamic Azad University, Mamaghan branch

تصویر Maryam Karimi

Maryam Karimi

PHD in bank management from the institute of banking Sciences of the Central Bank of the Islamic Republic of Iran

شیوه ارجاع

Pourhashemi Ardakani, Seyed Mahdi and Kouvali, Saeid and Karimi, Maryam,1403,Employees' Competence And High Efficiency Recognition Based On Individual Competence,8th International Conference on New ideas in Management, Economics, Accounting and banking

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری25 اسفند 1403
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۱,۱۹۹ مشاهده

بررسی تاثیر معیارهایی نظیر فرار مالیاتی و اختلاف قوانین بر اختلافات مودیان و مجریان مالیات بر ارزش افزوده

مالیات بر ارزش افزوده به عنوان یکی از مهم ترین منابع تامین مالی دولت ها، نقش اساسی در رشد اقتصادی و اجتم…

ارزش افزودهمودیانمجریان
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۶۱۳ مشاهده

مروری بر یادگیری ماشین در تحلیل ریسک های مالی

تحلیل ریسک مالی یکی از جنبه های حیاتی تصمیم گیری در حوزه های بانکداری، سرمایه گذاری و بیمه است روش های س…

ریسکمالییادگیری ماشین
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۵۸۲ مشاهده

نقش هوش مصنوعی و بلاکچین در تحول فرآیندهای حسابرسی و بهبود تصمیم گیری در حسابداری

این مقاله پژوهشی بر تاثیرات دوگانه هوش مصنوعی و بلاک چین بر کارایی و اثربخشی حرفه های مختلف حسابداری و ف…

بلاکچین در حسابرسیتحول فرآیندهای حسابرسیهوش مصنوعی در حسابداری
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۴۹۴ مشاهده

سیستم مدیریت ارتباط با مشتری (CRM)

فناوری، فرآیندها و رشته های مختلفی را متحول کرده است و مدیریت ارتباط با مشتری CRM یکی از آن هاست CRM مجم…

CRMتجربه مشتریمدیریت ارتباط با مشتری
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۴۱۲ مشاهده

ارائه مدل پیش بینی ریسک نقدینگی بانکی با رویکرد ترکیبی یادگیری ماشینی

بانک موسسه ای است که بر توزیع و تخصیص منابع مالی در بازار پولی نظارت می کند این بخش در همه کشورها از اهم…

ریسک نقدینگییادگیری ماشینریسک مالی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۳ ۳۸۱ مشاهده

بررسی رابطه بین ارزیابی عملکرد و بهره وری کارکنان: مطالعه موردی شهرداری های استان خراسان رضوی

در این پژوهش، رابطه بین ارزیابی عملکرد و بهره وری کارکنان در شهرداری های استان خراسان رضوی مورد بررسی قر…

ارزیابی عملکردبهره وری کارکنانانگیزه بخشی