بررسی رابطه بین ارزیابی عملکرد و بهره وری کارکنان: مطالعه موردی شهرداری های استان خراسان رضوی

چکیده مقاله

در این پژوهش، رابطه بین ارزیابی عملکرد و بهره وری کارکنان در شهرداری های استان خراسان رضوی مورد بررسی قرار گرفته است برای این منظور، ویژگی های آماری نمونه ای متشکل از ۱۳۰ نفر از کارکنان شهرداری های استان خراسان رضوی بررسی شد در ابتدا، تحلیل های توصیفی نشان داد که بیشتر پاسخ دهندگان دارای مدرک تحصیلی کارشناسی و سابقه کاری بیشتر از ۱۰ سال بودند نتایج تحلیل عاملی نشان داد که ابزار تحقیق از پایایی و روایی مناسبی برخوردار است بر اساس نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن، رابطه مثبت و معنی داری بین متغیرهای میزان تحصیلات و عملکرد با بهره وری کارکنان مشاهده شد به عبارت دیگر، کارکنانی که تحصیلات بالاتر و عملکرد بهتری داشتند، بهره وری بیشتری از خود نشان دادند از سوی دیگر، متغیرهای جنسیت و سابقه کار با بهره وری رابطه منفی و معنی داری داشتند، به این معنا که جنسیت زن و سابقه کار کمتر با کاهش بهره وری مرتبط بود همچنین، عوامل انگیزه بخشی و شفافیت اهداف سازمانی نیز تاثیر مثبتی بر بهره وری کارکنان داشتند این پژوهش نشان داد که ارزیابی عملکرد به عنوان یکی از ابزارهای موثر در افزایش بهره وری کارکنان به شمار می آید و می تواند با توجه به عوامل مختلفی مانند تحصیلات، عملکرد و انگیزش کارکنان، کارایی سازمان ها را بهبود بخشد بر اساس یافته های تحقیق، پیشنهاداتی شامل تقویت سیستم های ارزیابی عملکرد، افزایش انگیزه و رضایت شغلی کارکنان، و مدیریت استرس در محیط کار ارائه شد این نتایج می تواند راهگشای مدیران برای بهبود عملکرد و بهره وری در سازمان های دولتی، به ویژه در شهرداری ها، باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

نجمه زارع

مسئول منابع انسانی شهرداری رضویه

حوا جوانبخت

مسئول منابع انسانی شهرداری نوخندان

حبیبه یوسفی

مسئول منابع انسانی شهرداری بیدخت

حسین رضازاده

مسئول فناوری اطلاعات شهرداری بیدخت

�ارع، نجمه و جوانبخت، حوا و یوسفی، حبیبه و رضازاده، حسین،1403،بررسی رابطه بین ارزیابی عملکرد و بهره وری کارکنان: مطالعه موردی شهرداری های استان خراسان رضوی،نهمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری25 اسفند 1403