تاثیر انگیزه کاری و رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان

چکیده مقاله

شرکت ها برای دستیابی به مزیت رقابتی به منظور بهبود عملکرد باید بر تحولات فناوری تمرکز کنند شرکت ها برای دستیابی و بهبود عملکرد، به مشارکت فعال کارکنان از طریق تحریک انگیزه و تحقق رضایت شغلی نیاز دارند این پژوهش با هدف تحلیل تاثیر انگیزش و رضایت شغلی بر عملکرد با در نظر گرفتن نقش میانجی مشارکت کارکنان انجام شده است نمونه تحقیق شامل شرکت های فناوری اطلاعات IT مستقر در شهرهای جاکارتا و باندونگ اندونزی است پاسخ دهندگان ، توسعه دهندگان سیستم هستند که فعالیت های توسعه سیستم را برای یک پروژه یا بخشی از یک پروژه در حال اجرا، انجام می دهند با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس، ۱۰۳ پاسخ از توسعه دهندگان فناوری اطلاعات به دست آمد برای تحلیل مدل تحقیق، از روش حداقل مربعات جزئی PLS و نرم افزار SMART PLS Ver ۳ ۰ استفاده می شود یافته های تجربی ثابت می کند که انگیزش تاثیر مثبتی بر عملکرد کارکنان فناوری اطلاعات دارد، در حالی که رضایت شغلی مستقل است مشارکت کارکنان مستقیما بر عملکرد کارکنان تاثیر نمی گذارد، اما اثر میانجی آن از طریق انگیزش و رضایت شغلی می تواند تاثیر معناداری بر عملکرد کارکنان داشته باشد یافته های تحقیق دارای مفاهیم مدیریتی است، برای تقویت مشارکت کارکنان، باید انگیزه به منظور فعالیت و نوآوری بیشتر تحریک شود و دستیابی به نتایج مطلوب را تسهیل کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمدعلی امینی امشی

شهرداری رشت

�مینی امشی، محمدعلی،1403،تاثیر انگیزه کاری و رضایت شغلی بر عملکرد کارکنان،نهمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری25 اسفند 1403