آموزش و بهسازی منابع انسانی در تحقق کاربردی عملیات سازمانها

چکیده مقاله

منابع انسانی توانمند یکی از مهم ترین و پایدارترین توانمندسازهای سازمانی است در همه الگوهای جامع تعالی سازمانی، سهم زیادی به دانش افزایی، آموزش و بهسازی کارکنان به عنوان یک توانمندساز مهم و اثربخش بر عملکرد و تعالی کارکنان و سازمان ها داده می شود به دلیل اهمیت، سهم و نقش دانش، نگرش و توانایی منابع انسانی در عملکرد افراد و سازمان ها اکثر سازمان های پیشرو، سرمایه گذاری های گسترده ای برای دانش افزایی و بهسازی منابع انسانی انجام می دهند این مقاله با هدف آموزش و بهسازی منابع انسانی در تحقق کاربردی عملیات سازمانها نگارش شد نتایج نشان می دهد رسیدن به اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان درانجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغیر دارد اجرای آموزش و بهسازی نیروی انسانی سبب می شود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی ومحیط، به طور موثر فعالیت هایشان را ادامه داده و بر کارایی خود بیفزایند یکی از عوامل مهمی که تاثیر قابل ملاحظه ای بر بهره وری دارد و می تواند نقش موثری در افزایش آن ایفا نماید، آموزش است فنون و طرح های جدید ارتقاء بهره وری نمی تواند بدون پرسنل آموزش دیده، ایجاد وبکارگرفته شود نیروی انسانی براساس امکانات، مهارتها، دانش ونگرش خویش که ازآموزش کسب کرده است، درطی مراحل مختلفی می تواند نقش بسزایی در بهبود و افزایش بهره وری داشته باشد

نویسندگان

احمدرضا سرمستی

کارشناس ارشد مهندس برق سیستم های الکترونیک دیجیتال ، موسسه غیرانتفاعی پویندگان چالوس

�رمستی، احمدرضا،1404،آموزش و بهسازی منابع انسانی در تحقق کاربردی عملیات سازمانها،ششمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس بین المللی جوشکاری و آزمایش های غیرمخرب، بیست و ششمین کنفرانس ملی جوش و بازرسی، پانزدهمین کنفرانس ملی آزمایش های غیرمخرب و چهارمین کنفرانس ملی ساخت افزایشی20 بهمن 1404 · تهران