اثرات و پیامدهای سازمانی مدل معماری سازمانی مرجع: یک چارچوب پژوهشی برای صنعت برق ایران

چکیده مقاله

بسیاری از سازمانها رویکرد معماری سازمانی را بهدلیل مزایای ناشی از استانداردسازی بیشتر و رویکرد هماهنگمدار به توسعه و مدیریت سیستم و همراستایی مستحکمتر کسب و کار و فناوری اطلاعات در راستای پشتیبانی از اجرای راهبرد کسب و کار انتخابکردهاند همچنین تجربه نشان داده است که اظهار ادعای داشتن یک فعالیت معماری سازمانی اثربخش در عمل بسیار سخت است و هماهنگی و پیادهسازی تلاشها میتواند دلسردکننده باشد درحالیکه هیچ کس در مورد مزایای بالقوه سیستم مطلوب معماری شکیندارد، شواهد تجربی بسیاری که نشان دهد مزایای سازمانی معماری سازمانی بر هزینههای هماهنگی و مدیریت مرتبا با فرایند معماری چربش دارد، یافت نمیشود از سوی دیگر، بسیاری از فعالان این حوزه که با نها مصاحبه شدهاند توانستهاند شاخصهای فنی برای سنجش کار یی و اثرب شی داخلی معماری سازمانی تعریف نمایند، اما تعداد کمی از این فعالان، شاخصها یا شواهد معتبری برایبررسی و سنجش اثرات نهایی اجرایی که معماری سازمانی در کل بر سازمان به همراه خواهد داشت، ارایه دادهاند در مقاله حاضرمو ضوعات کلیدی مرتبا با ارزیابی اثرات و پیامدهای سازمانی معماری سازمانی مرجع برای صنعت برق شرکت های برق منطقه ای ایران، بهعنوان پایلوت ارایه میشود و چارچوبی برای پژوهش تجربی در این حوزه برای کل صنعت برق ایران پیشنهاد میگردد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مصطفی راوند

دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، رییس گروه توسعه سازمانی، شرکت برق منطقهای تهران

امین عدالت پور

فوقلیسانس مهندسی کامپیوتر و مدیریت فناوری اطلاعات، رییس گروه برنامه ریزی فناوری اطلاعات و معماری، شرکت برق منطقهای تهران

�اوند، مصطفی و عدالت پور، امین،1395،اثرات و پیامدهای سازمانی مدل معماری سازمانی مرجع: یک چارچوب پژوهشی برای صنعت برق ایران،چهارمین کنفرانس بین المللی مهندسی برق و کامپیوتر،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس بین المللی مهندسی برق و کامپیوتر با تاکید بر دانش بومی19 بهمن 1396 · تهران