بررسی جایگاه سرمایه انسانی

چکیده مقاله

هر فردی در هر شغلی که کار می کند از طریق تجربه و آموزش به مهارت هایی دست پیدا می کند با گذشت زمان دانش و بهره وری آنها زیاد و بر موفقیت سازمان تاثیر می گذارد بهره وری سازمان همراه با توسعه دانش و تجربه کارکنان ارتقا می یابد لذا سازمان با توسعه دانش ومهارت کارکنان، آنها را تبدیل به سرمایه های سازمانی می کند با گذشت زمان کارکنان نقش اصلی در موفقیت سازمان خواهند داشت به این سرمایه نهفته در کارکنان سرمایه انسانی می گویند برای درک مفهوم مدیریت سرمایه انسانی Human Capital Management بهتر است ابتدا معنی خود سرمایه Capital را بررسی کنیم سرمایه به کالاهای بادوام از پیش تولید شده می گویند که بیشتر به تولید محصولات و خدمات کمک می کند به بیان ساده تر، سرمایه به هر نوع محصول یا خدمت تولیدشده گفته می شود که افراد یا سازمان را در تولید و ارائه ستاده باکیفیت توانمند می سازد به عبارت دیگر سرمایه نقش کاتالیزگر را در بهره وری سازمان ها دارد کاتالیزورها مواد شیمیایی هستند که در فرایندهای شیمیایی باعث افزایش سرعت واکنش میشوند و در اینجا به معنی افزایش اثربخشی و بهره وری است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

اسحاق ملاشاهی

کارشناسی مدیریت دولتی، شهرداری زاهدان

محمد سعادت نیا

کارشناسی مدیریت دولتی، شهرداری زاهدان

لیلا عادل

کارشناسی ارشد مهندسی صنایع سیستم و بهره وری، شهرداری زاهدان

ملاشاهی، اسحاق و سعادت نیا، محمد و عادل، لیلا،1402،بررسی جایگاه سرمایه انسانی،دومین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین همایش بین المللی علوم سیاسی , مدیریت ، اقتصاد و حسابداری27 مرداد 1403 · همدان