ارائه الگوی تعاملی مدیریت منابع انسانی سبز در شهرداری ها با رویکرد زیست محیطی

چکیده مقاله

امروزه شهرداری ها به عنوان نهادهای محوری مدیریت شهری، با چالش های فزاینده ای در زمینه حفاظت از محیط زیست و دستیابی به توسعه پایدار روبه رو هستند یکی از راهبردهای کلیدی برای پاسخگویی به این چالش ها، به کارگیری مدیریت منابع انسانی سبز است که سازوکارهای منابع انسانی را با اهداف زیست محیطی سازمان همسو می سازد این پژوهش با هدف طراحی و ارائه الگوی تعاملی مدیریت منابع انسانی سبز در شهرداری ها با تاکید بر رویکرد زیست محیطی انجام شده است پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی‑پیمایشی است جامعه آماری پژوهش شامل خبرگان و مدیران شهرداری ها است و نمونه گیری به روش هدفمند انجام شده است داده ها در بخش کیفی از طریق بررسی منابع کتابخانه ای و مصاحبه های نیمه ساختاریافته گردآوری و با استفاده از روش تم تجزیه و شدند الگوی تعاملی استخراج شده شامل چهار بعد اصلی «فردی»، «سازمانی»، «فراسازمانی» و «مدیریتی» است که در قالب یک شبکه تعاملی، ارتباط متقابل میان مولفه ها را نشان می دهد یافته ها نشان داد که مولفه های «فرهنگ سبز سازمانی»، «آموزش و توانمندسازی سبز»، «نظارت و ارزیابی سبز» و «پاداش و جبران خدمات سبز» از مهم ترین عوامل اثرگذار بر عملکرد محیطی شهرداری ها هستند نتایج پژوهش بر ضرورت بازنگری در سیاست های مدیریت منابع انسانی شهرداری ها با رویکرد تعاملی و زیست محیطی تاکید دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدیه رزمجو

کارشناسی مدیریت بازرگانی، شهرداری زاهدان

�زمجو، مهدیه،1405،ارائه الگوی تعاملی مدیریت منابع انسانی سبز در شهرداری ها با رویکرد زیست محیطی،هفتمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری17 مرداد 1405 · همدان