اثر ادراک کارکنان از هوش مصنوعی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی

چکیده مقاله

هدف این پژوهش، بررسی نقش ادراک کارکنان از فناوری هوش مصنوعی و تاثیر آن بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی آنان است با گسترش روزافزون استفاده از سامانه های هوشمند در محیط های کاری، درک نگرش کارکنان نسبت به این فناوری ها و پیامدهای آن بر متغیرهای سازمانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است این مطالعه با بهره گیری از روش توصیفی پیمایشی و با توزیع پرسشنامه در میان نمونه ای از کارکنان سازمان های فعال در حوزه فناوری اطلاعات انجام شده است یافته ها نشان می دهد که ادراک مثبت از هوش مصنوعی با افزایش تعهد سازمانی و رضایت شغلی همراه است همچنین، عواملی مانند شفافیت عملکرد، حمایت سازمانی و آموزش مناسب در شکل دهی به این ادراک نقش بسزایی دارند در پایان، راهکارهایی برای بهبود نگرش کارکنان و بهره گیری موثر از هوش مصنوعی در محیط کار ارائه شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمودرضا مستقیمی

استادیار ،گروه مدیریت،آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران

مهدی رجبی

دانشجوی کارشناسی ارشد ،گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه ازاد اسلامی ، علی ابادکتول ، ایران

مستقیمی، محمودرضا و رجبی، مهدی،1404،اثر ادراک کارکنان از هوش مصنوعی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی،پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری17 مرداد 1405 · همدان