بررسی تاثیر اعتماد سازمانی در رفتار شهروندی سازمانی

چکیده مقاله

اعتماد یکی از جنبه های مهم روابط انسانی و زمینه ساز مشارکت و همکاری میان اعضای جامعه می باشد برای بوجود آمدن آن زمان زیادی طول می کشد ولی به راحتی می توان آن را از بین برد و دستیابی مجدد به آن کار چندان ساده ای نیست این مقاله با هدف مروری بر اعتماد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی انجام پذیرفت روش تحقیق در این پژوهش از نوع مروری و کتابخانه ای می باشد برررسی پیشینه نشان داد اعتماد ورفتار شهروندی سازمانی از طرق افزایش بهره وری همکاران و مدیریت آزاد کردن منابع و در نتیجه استفاده ازآنها برای اهداف سودمندتر کاهش نیاز به اختصاص منابع کمیاب برای فعالیت های نگه داری، کمک به هماهنگ کردن فعالیت ها در بیرون و هم در داخل گروه کاری ، افزایش ثبات در عملکرد سازمان ،توانمند کردن سازمان جهت انطباق هر چه موثرتر با تغییرات محیط سازمان ، می تواند به موفقیت سازمان کمک نماید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مریم عزتی

دانشجوی مقطع دکتری تخصصی رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز

جهانگیر یاری حاج عطالو

عضو هیات علمی و استادیار گروه علوم تربیتی، تبریز، دانشگاه فرهنگیان، ایران

�زتی، مریم و یاری حاج عطالو، جهانگیر،1401،بررسی تاثیر اعتماد سازمانی در رفتار شهروندی سازمانی،ششمین کنفرانس بین المللی علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره، آموزش و پژوهش،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس بین المللی علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره، آموزش و پژوهش31 خرداد 1402 · تهران