بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر تعلق شغلی منابع انسانی در اداره آموزش و پرورش بستک

چکیده مقاله

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر تعلق شغلی منابع انسانی در اداره آموزش و پرورشبستک می باشد روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی و از نظر هدف کاربردیمی باشد جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره ی آموزش و پرورش بستک به تعداد ۹۱۵ نفر میباشد در این پژوهش از روش نمونه گیری روش تصادفی طبقه ای براساس سمت کارکنان، متناسب با حجمنمونه و طبق جدول مورگان تعداد ۲۷۱ به عنوان نمونه انتخاب گردید ابزار پژوهش در این تحقیق شاملپرسشنامه استاندارد رهبری خدمتگزار قلی پور ۱۳۸۸ و پرسشنامه استاندارد تعلق شغلی ماری و همکاران ۲۰۰۴ می باشد روایی پرسشنامه ها بر مبنای دیدگاه خبرگان و پایایی آن نیز بر اساس آزمون آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت و به ترتیب ۰ ۸۹۴ و ۰ ۸۹۸ مورد ارزیابی و محاسبه گردید که بیانگر پایایی مطلوبپرسشنامه تحقیق می باشد برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و از تحلیل رگرسیون خطی و چندگانه استفاده شده است نتایج آزمون نشان داد رهبری خدمتگزار بر تعلق شغلی منابع انسانی در اداره آموزشو پرورش بستک تاثیر مثبت و معناداری دارد همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان به ترتیب بیشترینتاثیر مربوط به تواضع و فروتنی، خدمت رسانی، قابلیت اعتماد و در نهایت مهرورزی می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مریم حکیمی فرد

دانشجوی رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لامرد

احمد عسکری

استادیار گروه مدیریت، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد، ایران

�کیمی فرد، مریم و عسکری، احمد،1403،بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر تعلق شغلی منابع انسانی در اداره آموزش و پرورش بستک،نهمین کنفرانس بین المللی علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره، آموزش و پژوهش،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره، آموزش و پژوهش10 بهمن 1403 · تهران