تعیین تعدیل گری اعتماد سازمانی در رابطه بین مدیریت خدمتگزار و خلاقیت سازمانی در مدیران آموزشی مشگین شهر

چکیده مقاله

هدف از پژوهش حاضر تعیین تعدیل گری اعتماد سازمانی در رابطه بین مدیریت خددمتگزار و خلاقیت سازمانی در مدیران آموزشی مشگین شهر بود جامعه آماری این پژوهش شامل ۱۵۴ نفر از مدیران آموزشی آموزش و پرورش مشگین شهر بود با توجه به ویژگی های جامعه آماری و شیوه نمونه گیری طبقه ای و استفاده از فرمول حجم نمونه مورگان ، تعداد ۹۵ نفر از مدیران به عنوان نمونه انتخاب شدند در این تحقیق برای اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه های استاندارد اعتماد سازمانی، خلاقیت سازمانی و مدیریت خدمتگزار استفاده گردید پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید که برای پرسشنامه اعتماد سازمانی ۰/۸۱، خلاقیت سازمانی ۰/۸۵ و مدیریت خدمتگزار ۰/۸۱ به دست آمد همچنین اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از رگرسیون تعدیلی تحلیل شد نتایج تحقیق نشان می دهد اعتماد سازمانی و تمامی ابعاد آن اعتمادجانبی، اعتماد عمودی و اعتماد نهادی رابطه میان مدیریت خدمتگزار و خلاقت سازمانی را تعدیل می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

عزیزه بیرامی

کارشناس علوم تربیتی، آموزگار، مدیریت آموزش و پرورش مشگین شهر

عزیزه بیرامی

کارشناس علوم تربیتی، آموزگار، مدیریت آموزش و پرورش مشگین شهر

ابراهیم بیرامی

کارشناس ادبیات، مدیر آموزش، دانشگاه پیام نور مرکز مشگین شهر

ابراهیم بیرامی

کارشناس ادبیات، مدیر آموزش، دانشگاه پیام نور مرکز مشگین شهر

�یرامی، عزیزه و بیرامی، ابراهیم،1401،تعیین تعدیل گری اعتماد سازمانی در رابطه بین مدیریت خدمتگزار و خلاقیت سازمانی در مدیران آموزشی مشگین شهر،هشتمین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی،شیروان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی23 اسفند 1401 · شیروان