چکیده مقاله
آموزشهای مجازی به عنوان ابزاری نوین در مدیریت منابع انسانی پتانسیل بالایی برای افزایش بهره وری کارکنان در سازمانهای عمومی مانند شهرداری ها دارند این مقاله تاثیر آموزشهای مجازی بر بهره وری کارکنان شهرداری را بررسی میکند با تمرکز بر بهبود مهارتها کاهش هزینه ها و افزایش انعطاف پذیری در ایران که شهرداری ها یا چالشهایی مانند کمبود بودجه محدودیتهای آموزشی سنتی و نیاز به توسعه مهارتهای تخصصی مواجه هستند آموزشهای مجازی میتوانند راهکاری موثر باشند این فناوری ها امکان دسترسی به محتوای آموزشی با کیفیت یادگیری در زمان دلخواه و کاهش زمان دوری از کار را فراهم میکنند برای مثال مطالعات جهانی نشان می دهند که آموزشهای مجازی بهره وری کارکنان را تا ۲۰ درصد افزایش داده اند در این پژوهش داده های کیفی و کمی از کارکنان شهرداری جمع آوری شده تا تاثیر آموزشهای مجازی بر عملکرد شغلی رضایت کارکنان و کارایی سازمانی بررسی شود چالشهای اصلی شامل کمبود زیر ساختهای دیجیتال مقاومت کارکنان در برابر فناوری و نیاز به طراحی محتوای آموزشی متناسب با نیازهای محلی است راهکارهای پیشنهادی شامل توسعه پلتفرم های بومی آموزش های ترکیبی و سیاست گذاریهای حمایتی است نتایج نشان میدهند که آموزشهای مجازی می توانند مهارت های تخصصی مانند مدیریت پروژه و خدمات شهری را بهبود بخشند و بهره وری را تا ۱۵ درصد افزایش دهند این مقاله پیشنهاد می کند که شهرداری برنامه های آموزش مجازی را در استراتژی منابع انسانی خود ادغام کند و تحقیقات آینده بر اثرات بلند مدت این فناوری ها تمرکز کنند
کلیدواژهها
نویسندگان
قربانعلی رضایی
۱- کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
قربانعلی رضایی
۱ کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
شیوه ارجاع
�ضایی، قربانعلی،1404،اثر آموزشهای مجازی بر افزایش بهره وری کارکنان شهرداری ها،بیست و یکمین کنفرانس ملی پژوهش های نوین در تعلیم و تربیت، روانشناسی، فقه و حقوق و علوم اجتماعی،شیروان
ارائهشده در
مجموعه مقالات بیست و نهمین کنفرانس ملی مهندسی عمران، معماری و شهرسازی28 بهمن 1404 · شیروان