چکیده مقاله
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین سلامت روان وتاب آوری کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی بوده است جامعه آماری این تحقیق کلیه آموزگاران مدارس مقطع ابتدایی منطقه تبادکان میباشد ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده که از سه پرسشنامه سلامت روان ،تاب آوری کارکنان و جو سازمانی استفاده شده است روش نمونه گیری بصورت تصادفی ساده بوده و همچنین جهت محاسبه حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده است در این تحقیق روش پژوهش از نوع توصیفی وپیمایشی وبه لحاظ هدف کاربردی است داده های تحقیق با استفاده از نرم افزارهای spss و Smartpls و به روش معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد با توجه به نتایج بدست آمده مشخص شد که جو سازمانی رابطه بین سلامت روان وتاب آوری کارکنان را میانجی گری میکند همچنین نتایج فرضیه های فرعی تحقیق نشان داد: بین سلامت روان وتاب آوری کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد بین سلامت روان و جو سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد بین جوسازمان وتاب آوری کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد
کلیدواژهها
نویسندگان
عاطفه سلیمانی
دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه آموزش عالی سناباد گلبهار،گلبهار
طیبه جلالی
استاد مدعو،موسسه آموزش عالی سناباد گلبهار،گلبهار
فرید آقاجانی
استادیارگروه مدیریت ، موسسه آموزش عالی سناباد گلبهار ، گلبهار
شیوه ارجاع
�لیمانی، عاطفه و جلالی، طیبه و آقاجانی، فرید،1402،× بررسی رابطه بین سلامت روان وتاب آوری کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی ) مورد مطالعه: مدارس مقطع ابتدایی اداره آموزش و پرورش منطقه تبادکان )،هفدهمین کنفرانس بین المللی روانشناسی، مشاوره و علوم تربیت�
ارائهشده در
مجموعه مقالات هفدهمین کنفرانس بین المللی روانشناسی، مشاوره و علوم تربیتی20 مرداد 1402