مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ فارسی

تاثیر سازمانهای یادگیرنده بر عملکرد کارکنان با تاکید بر رویکرد ارتباطات شبکه ای

چکیده مقاله

سازمان یادگیرنده با ایجاد ساختار گروه محور، تیم مدار و منعطف ، امکان جریان یافتن یادگیری موثر و مفید را فراهم کرده که ثمره این یادگیری خلق دانش ، افزایش آن و در نتیجه رشد، توسعه سازگاری بهتر و موفق تر با محیط متغیر خواهد بود سازمان یادگیرنده، محل جریان یافتن یادگ یری سازمانی است در این پژوهش ، تلاش شد که پیرامون بررسی تاثیر سازمانهای یادگیرنده بر عملکرد کارکنان با تاکید بر رویکرد ارتباطات شبکه ای در شرکت ذوب آهن اصفهان ، شناخ ت کسب شود و براساس چارچوب و مدل مفهومی مورد نظر مورد تحلیل قرار گرفته است این پژوهش دارای سه فرضیه اصلی اس ت در روش شناسی ، جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان ستادی که تعداد آنان ۳۰۰ نفر می باشند نمونه گیری در این پژوهش تصادفی طبقه ای است حجم نمونه نیز ۱۱۸ نفر برآورد گردیده است همچنین در ای ن پژوهش جهت گردآوری اطلاعات از سه پرسشنامه استفاده شده ا ست که روایی آن مورد تایید کارشناسان و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ ۸۱% مورد تایید قرار گرفته است جهت تجزیه تحلیل داده ها داده ها از نرم افزار Spssو Smart pls استفاده شده است که تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه ، در دو سطح تجزیه و تحلیل توصیفی ، و تجزیه و تحلیل استنباطی ، انجام گرفته است بررسی تاثیر سازمان یادگیرنده بر عملکرد سازمانی با واس طه ارتباطات شبکه ای همسو است نتایج پژوهش نشان داد که سازمان یادگیرنده به طور غیر مستقیم و از طریق یادگیری سازمانی بر عم لکرد سازمانی تاثیر می گذارد طبق نتایج بدست آمده از تحلیل های آماری سازمانهای یادگیرنده بر عملکرد کارکنان تاثیر گذار اس ت سازمانهای یادگیرنده بر رویکرد ارتباطات شبکه ای تاثیر گذار است رویکرد ارتباطات شبکه ای بر عملکرد کارکنان سازمان تاثیر گذار است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تصویر الهه حسنی

الهه حسنی

دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاداسلامی، تهران، ایران

تصویر پروانه گلرد

پروانه گلرد

دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

تصویر ناصر آزاد

ناصر آزاد

استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران،ایران

شیوه ارجاع

�سنی، الهه و گلرد، پروانه و آزاد، ناصر،1402،تاثیر سازمانهای یادگیرنده بر عملکرد کارکنان با تاکید بر رویکرد ارتباطات شبکه ای،اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری مجموعه مقالات اولین همایش ملی پژوهش های نو پدید در حسابداری، مالی، مدیریت و اقتصاد با رویکرد توسعه اکوسیستم نوآوری8 آذر 1402 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۲ ۱۶,۴۷۶ مشاهده

چشم انداز توسعه سیستمهای هوشمند حمل و نقل در ژاپن و ایران

سیستم های هوشمند حمل و نقل به عنوان یکی از جدیدترین راهکارهای مدیریت ترافیک در کشورهای توسعه یافته بکارگ…

مدیریت ترافیکسیستم های هوشمند حمل و نقلجامعه ژاپن در سال 2030
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۸۵ ۱۱,۵۹۶ مشاهده

تشخیص محل وخواندن پلاک فارسی خودرو®

تشخیص و خواندن پلاک خودرو از مباحث مطرح در کنترل ترافیک است ویک سیستم تشخصی شماره پلاک خودرو، توانایی تش…

مرکز ثقلپردازش تصویرسگمنت بندی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۸۵ ۹,۹۸۰ مشاهده

برنامه ریزی شهری و نقش آن در دستیابی به حمل ونقل پایدار شهری

فرآ یند برنامه ریزی دربرگیرنده کلیتی است پیوسته در جریان ، از این رو تلقی رویدادها، اشـیاء یـا افعال به…

برنامه ریزی شهریحمل و نقلتوسعه پایدار
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۸۸ ۹,۵۲۹ مشاهده

اهمیت و نقش پیاده راه در شبکه حمل و نقل شهر پایدار

شهرها باید نمونه ای از انسجام و هماهنگی زیست محیطی باشند در چهارچوب مفهوم پایداری باید در جستجوی زندگی ش…

پایداریشهر پایدارفضای شهری
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۸۸ ۸,۹۷۲ مشاهده

بررسی حمل و نقل پایدار شهری با محوریت توسعه حمل و نقل همگانی

در جریان گسترش شهرنشینی و توسعه شهری بخش حمل و نقل بطور همزمان دارای دو نقش کلیدی و مهم تاثیرگذاری و تاث…

شاخصحمل و نقل پایدارحمل و نقل همگانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۸۵ ۸,۸۵۰ مشاهده

فرهنگ ترافیک و چگونگی شکل گیری آن

مقاله حاضر با عنوان تاثیر آموزشهای تصویر ی در ارتقاء فرهنگ ترافیک که ابتدا با بیان مقدمه ای به نقش انسان…