بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی در سازمان ها

چکیده مقاله

مهمترین و کاربردی ترین بخش یک سازمان تولیدی و یا خدماتی، منابع انسانی است نیروی انسانی می تواند تاثیرات ثابت و بلندمدتی بر میزان رشد و ارتقا و رونق یک کسب وکار داشته باشد کاربرد مدیریت منابع انسانی، این است که به واسطه آن کارکنان را ارزیابی کرده و مجموعه عواملی که موجب پیشرفت و ارتقا آنها می شود را در آنها جستجو کرد بنابراین، در صورتی که این مدیریت به نحو موثر و کارآمدی انجام شود، می تواند برای سازمان ارزش ایجاد کند رابطه مدیریت منابع انسانی در سازمان ها یک رابطه استراتژیک و حیاتی است که عملکرد و موفقیت کلی سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد مدیریت منابع انسانی HRM به عنوان یک شریک استراتژیک در کنار سایر بخش ها و واحدهای سازمان عمل می کند و نقش مهمی در تحقق اهداف سازمانی ایفا می کند مدیریت منابع انسانی یک بخش حیاتی در هر سازمان است HRM نقش مهمی در جذب، استخدام، آموزش، توسعه، مدیریت عملکرد، جبران خدمات، روابط کارکنان، انطباق با قوانین و مقررات، و مدیریت تغییر ایفا می کند HRM با سایر بخش های سازمان همکاری می کند تا نیازهای نیروی انسانی آن ها را برآورده کند و به تحقق اهداف سازمانی کمک کند سازمان هایی که به مدیریت منابع انسانی خود اهمیت می دهند، می توانند عملکرد خود را بهبود بخشند و در بازار رقابتی امروزی موفق شوند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

امین سلطانی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روشها، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رفسنجان،ایران

�لطانی، امین،1403،بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی در سازمان ها،چهارمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری27 بهمن 1403 · همدان