نقش حکمرانی منابع انسانی در ارتقای سرمایه روانی و تقویت حس تعلق سازمانی کارکنان

چکیده مقاله

در دنیای پویای امروز، سازمان ها برای بقا و رشد نیازمند سرمایه انسانی توانمند، باانگیزه و متعهد هستند یکی از رویکردهای نوین در این زمینه، توجه به حکمرانی منابع انسانی است که بر شفافیت، عدالت، پاسخگویی و مشارکت کارکنان استوار است پژوهش حاضر به بررسی نقش سیاست های حکمرانی منابع انسانی در ارتقای سرمایه روانی کارکنان و تقویت حس تعلق سازمانی می پردازد سرمایه روانی به عنوان مجموعه ای از ویژگی های مثبت روان شناختی شامل امید، خوش بینی، تاب آوری و خودکارآمدی تعریف می شود که نقش میانجی در پیوند میان حکمرانی منابع انسانی و تعلق سازمانی ایفا می کند یافته های نظری و پیشینه پژوهش نشان می دهد که اجرای سیاست های عادلانه و شفاف در حوزه منابع انسانی می تواند موجب افزایش اعتماد و انگیزه کارکنان، ارتقای سرمایه روانی آنان و در نهایت شکل گیری احساس تعلق سازمانی پایدار گردد نتایج این مطالعه می تواند به مدیران و سیاست گذاران منابع انسانی در طراحی راهبردهای کارآمد برای توسعه سرمایه انسانی و ارتقای عملکرد سازمان کمک کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدی رجبی

دانشجوی کارشناسی ارشد ،گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه ازاد اسلامی ، علی ابادکتول ، ایران

علیرضا مزیدی

دکتری ،گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول،ایران

�جبی، مهدی و مزیدی، علیرضا،1403،نقش حکمرانی منابع انسانی در ارتقای سرمایه روانی و تقویت حس تعلق سازمانی کارکنان،چهارمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،همدان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری27 بهمن 1403 · همدان